2023年南宁市劳动关系和谐 政策文件.pdfVIP

2023年南宁市劳动关系和谐政策文件

第一章总则

第一条为进一步增强劳动关系的和谐程度，促进经济社会健康可

持续发展，根据国家相关政策法规和南宁市实际情况，制定本政策文

件。

第二条本政策文件适用于南宁市范围内的各类用工单位和劳动者，

包括企业、事业单位、社会组织等。

第三条政府有关部门应当加强对劳动关系的监督和指导，依法履

行职责，维护用工单位和劳动者的合法权益。

第四条尊重劳动者权益，推动劳动用工制度改革，促进用工单位

和劳动者的良性互动，实现劳动关系的和谐。

第二章用工单位责任

第五条用工单位应当依法建立健全用工制度，明确劳动者权益保

障机制，保障劳动者合法权益。

第六条用工单位应当根据生产经营需要，合理安排劳动者工作时

间和休息休假，确保劳动者合法权益。

第七条用工单位应当提供良好的劳动环境和劳动条件，保护劳动

者的人身安全和身心健康。

第八条用工单位应当制定健全劳动规章制度，明确劳动者的责任

和权益，营造公平公正的劳动关系。

第九条用工单位应当加强对劳动者的技能培训和职业发展，提高

劳动者素质和能力水平。

第三章劳动者权益保障

第十条劳动者享有平等就业和自由选择职业的权利，用工单位不

得以性别、年龄、民族、宗教、残疾等为由限制或歧视其就业机会。

第十一条劳动者享有劳动报酬保障权，用工单位应当保证按时足

额支付劳动者工资及福利补贴。

第十二条劳动者享有休息休假权，用工单位应当保障劳动者正常

休息休假，在生育、护理、照顾亲属生病等特殊情况下给予合理安排

和支持。

第十三条劳动者享有参与劳动决策的权利，用工单位应当建立和

完善劳动者代表大会、工会组织等，促进劳动者合法权益的表达和维

护。

第十四条劳动者享有劳动保护权，用工单位应当加强劳动安全生

产管理，建立健全事故预防和应急救援机制，保障劳动者的人身安全。

第四章劳动争议解决机制

第十五条制定健全劳动争议解决机制，建立公正、高效的劳动争

议调解、仲裁和司法救济机制，为用工单位和劳动者提供便捷的纠纷

解决途径。

第十六条推广劳动争议调解机构和人员的培训，提高调解效果和

解决速度。

第十七条加强劳动仲裁机构的信息化建设，提升仲裁效率和公正

性。

第十八条支持用工单位和劳动者通过法律途径解决劳动争议，保

障双方合法权益。

第五章辅助政策和措施

第十九条鼓励用工单位和劳动者建立和谐劳动关系的典范，进行

表彰和激励。

第二十条加强劳动关系和谐发展普法宣传教育，提高劳动者法律

意识和权益保护意识。

第二十一条支持用工单位和劳动者开展员工参与管理、咨询和协

商，增强劳动关系的和谐性。

第六章法律责任

第二十二条用工单位未按照本政策文件规定履行义务的，由劳动

行政部门依法予以查处，并依法追究法律责任。

第二十三条劳动者未按照本政策文件规定履行义务的，由劳动行

政部门依法予以指导和批评教育。

第七章附则

第二十四条本政策文件自发布之日起施行，有效期为五年。

第二十五条本政策文件解释权归南宁市劳动行政部门所有。