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注册城市规划师挂证行为处理案例

我国建筑业发展迅速，建筑施工企业对持证建造师的需求较大，建

筑市场非法“挂证”屡见不鲜。

2012年2月，周某与某建筑公司签订了《全日制劳动合同书》，约

定劳动合同期限自2012年2月起至2022年2月止。当日，又签订《二

级建造师聘用合同书》一份，约定某建筑公司为发展需要使用周某的二

级建造师证书，合同期限内年度使用费为9000元。

合同签订后，周某未至某建筑公司处工作，某建筑公司亦未按劳动

合同约定向周某支付报酬，仅支付了2012年、2013年、2014年、2015

年的证书使用费用，并自2016年8月起为周某缴纳社会保险至2019年

3月。

周某申请劳动仲裁，请求某建筑公司支付劳动报酬。仲裁委不予支

持，周某诉至宿迁市宿豫区人民法院。

法院认为，周某虽与某建筑公司签订劳动合同，某建筑公司亦为其

缴纳社会保险，但周某并未实际到某建筑公司上班，仅是将建造师证书

提供给某建筑公司使用。在某建筑公司未实际用工的情况下，周某主张

公司支付劳动报酬不能成立，遂判决驳回周某的诉讼请求。

【法官解读】

“挂证”本身属于应依法取缔的行为，当事人将其改头换面而提起

劳动争议诉讼并不能因此得到支持。对“挂证”人员而言，一旦被查处，

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将会影响职业发展，得不偿失；对企业来说，以“挂证”方式规避企业

资质要求则会给项目监管和质量安全埋下严重隐患。

11月离职，能不能拿到年终奖单位说了算

黄某于2015年8月进入某房地产公司从事商业管理工作。该公司

员工手册中薪资和福利部分规定，奖金只对考核时在职员工发放，考核

时已离职员工不予发放。

奖金与绩效考核挂钩，在职员工年终奖根据全年集团对事业部的考

核、事业部对各条线或城市公司考核、每名员工考核结果核发，期间离

职的员工不予发放。

2018年10月，黄某提交辞职申请，载明自2018年11月2解

除劳动合同。后黄某申请劳动仲裁，请求某房地产公司支付应发奖金10

万余元。劳动仲裁委终止审理后，黄某诉至南京市浦口区人民法院。

法院认为，双方劳动关系于2018年11月2日解除，在某房地产公

司进行2018年度考核时黄某已离职。黄某未提交其他有效证据证明其

符合发放季度奖及年终金的条件，故黄某要求某房地产公司支付2018

年第三季度的季度奖及2018年1月至10月的年终奖，不能成立。

黄某提出上诉，南京市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。

【法官解读】

用人单位在根据自身经营效益及稳定经营团队角度制定工资分配

制度时，往往会从吸引人才、留住人才、培育人才等人力资源管理需要

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出发，考量相关内容。对于用人单位实施的合理的人力资源管理方法和

工资分配制度，司法实践一般应予以尊重。

给单位造成重大损失，解除劳动合同不付赔偿金

王某在担任盱眙某资产公司及其关联公司现金会计期间，明知财务

支出审批手续不完备，仍在章某安排下多次将公款转出，造成3200余

万元国有资产重大损失。

2017年11月，当地纪委向盱眙县经济开发区管理委员会发出“关

于解除王某劳动合同的建议”，建议解除与王某的劳动合同。王某对纪

委查明的违纪问题不持异