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人工智能技术(5篇)

人工智能技术(5篇)

人工智能技术范文第1篇

1、人工智能(ArtificialIntelligence)，英文缩写为AI。它是讨论、

开发用于模拟、延长和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一

门新的技术科学。

2、人工智能是计算机科学的一个分支，它企图了解智能的实质，并生

产出一种新的能以人类智能相像的方式做出反应的智能机器，该领域的讨

论包括机器人、语言识别、图像识别、自然语言处理和专家系统等。人工

智能从诞生以来，理论和技术日益成熟，应用领域也不断扩大，可以设想，

将来人工智能带来的科技产品，将会是人类才智的“容器”。人工智能可

以对人的意识、思维的信息过程的模拟。人工智能不是人的智能，但能像

人那样思索、也可能超过人的智能。

3、人工智能是一门极富挑战性的科学，从事这项工作的人必需懂得计

算机学问，心理学和哲学。人工智能是包括非常广泛的科学，它由不同的

领域组成，如机器学习，计算机视觉等等，总的说来，人工智能讨论的一

个主要目标是使机器能够胜任一些通常需要人类智能才能完成的简单工

作。

4、人工智能不只是研发机器人，它的主要讨论目的在于便利我们的生

活，下面我就来告知大家人工智能在生活中有哪些作用。想要了解更多相

关内容，请关注优就业IT常见问题栏目。

（来源：文章屋网）

人工智能技术范文第2篇

一、人事档案管理的含义

人事档案形成于一系列人事管理的活动之中。人事档案是由多个个人档

案组成的，档案中主要记录的内容是工作人员的个人进展过程、工作经受、

个人的思想品德、获奖或者受处分的经受等等，其信息量繁杂且多种多样，

在进行整理和查找时很不便利。对人事档案进行管理的主要工作内容是将

全部的人事档案进行收集、整合、归类以及将档案进行完整保存。为了确

保人事档案的真实性，管理工作中还要对档案中的信息进行核实，确保信

息的精确性。

二、人工智能技术的含义

人工智能是集讨论智能理论、开发智能技术、模拟拓展智能方法于一体

的综合性学科。人工智能技术属于计算机领域的分支，主要开发的是新型

智能化机器设备，这类设备可以依据人的语音指令或者对图像的识别做出

智能反应。人工智能具有高度理性的特点，在处理信息和数据上速度极快，

远远快过人工，节约了时间。人工智能技术的应用不受时间、地点、环境

的约束，可以随时开头工作，适应环境的力量更强，因此人工智能为人们

的生产以及生活带来了极大的便利。人工智能最大的优点是它的信息检索

力量，能够快速提取有效信息，找出解决问题的最佳方案。

三、目前人事档案管理工作的逆境

1.档案信息过多，难以整理

我国目前人事档案的整理工作面临很大逆境，档案资料过于繁杂、档案

数目增多、档案信息缺失等问题持续困扰着档案管理人员。传统的档案实

行纸质化的呈现形式，工作人员需要在档案中查找有用的信息进行核对和

整理，工作效率低下。人事档案的来源渠道各式各样，在档案的分类上需

要消耗大量的时间，对档案资源的使用造成了肯定的影响。个别人对档案

的重视度不够，在填写时会漏填、误填信息，这也会对档案整理工作造成

影响，导致工作效率的降低。

2.非结构化信息难以分类

档案信息非结构化现象是指信息无法数字化的资料较多。例如，文档资

料、图片资料等，这些资料中包含大量的重要信息，但由于文件格式特别

且不能数字化，需要人工提取有效信息并加以分类。在档案管理工作中，

非结构化信息越来越多，但是工作人员数量实在有限，给档案信息分类工

作带来了许多困难。要加强对非结构化信息数据的管理和使用，才能强化

档案管理工作，促进人事档案资源有效利用。

3.隐性信息资源难以转化

人事档案数据信息的资源系统是由两种资源组成的，一种是直观表达在

档案信息中的显性信息资源，另一种是由档案管理的工作人员依据档案信

息进行自主推断的隐性信息资源。由于档案管理人员的缺少，多数单位档

案的隐性信息在猎取上有很大难度，而且档案的隐性信息资源无法通过数

据进行直观表示，加大了档案信息的评定难度。

四、人工智能技术在人事档案管理中的综合应用

1.高效率地搜集整理档案信息

传统的档案管理工作中，档案信息是用纸质进行记录的，纸质档案占用

的空间较大，且纸张简单受潮难以保管，难以随身携带。人工智能技术的

消失，将档案中的信息电子化、数字化，把纸质资料转变为了网络资料，

便利了档案文件资料的管理。网