公司考勤管理规章制度.pdf

公司考勤管理规章制度

公司考勤管理规章制度「篇一」

一、迟到早退

员工迟到一次，罚款10元，第二次20元，月累计三次迟到按旷工一天计算；

早退按旷工处理。

二、事假

1.员工请事假须提前至少一天提出申请，待批准后方可休假。请事假2天以

内（含），需得到所在店铺店长的批准，事假2天以上，需得到品牌督导批准后方

可休假。请假未经批准便自行休假，按照旷工处理。

2.店长请事假须提前至少三天提出申请，待批准后方可休假。请事假2天以

内（含），需得到品牌督导的批准，事假2天以上，需得到零售经理批准后方可休

假。请假未经批准便自行休假，按照旷工处理。

3.员工因突发状况不能提前请假，须第一时间电话通知相应主管（不接受短

信的请假形式），待得到批准后方可休假。事后须补齐相关手续。

注：若无紧急情况（指本人患急病看急诊，直系亲属有危及生命的病及意外事

件），原则上一律提前一天请假，当日电话请假无效。

4.员工请事假需要填写《事假申请》，写明请假时间、事由，得到相关主管

批准后将《请假申请》随工资一同报送。

5.在上班时间请假者，未得到相关主管批准，擅自离岗者按旷工处理。

三、病假

1.员工因病请假须第一时间通知所在店铺店长（不接受短信的请假形式），

员工病假以医院开据的挂号单、病历本、假条以及相关的医药单据为准，可连续休

息3日。

2.店长因病请假须第一时间通知所在品牌督导（不接受短信的请假形式），

员工病假以医院开据的挂号单、病历本、假条以及相关的医药单据为准，可连续休

息3日。

3.员工休病假超出三天，须将实际状况报营运部经理审批，通过后方可继续

休假，否则按照旷工处理。

4.员工病假结束后需将医院开据的假条交至品牌督导，如手续不齐，按照旷

工处理。

四、工资计算

1.员工（病/事）假，不计算工资，并且扣除当月全勤奖100元。

2.员工请（病/事）假月累计达到4天（含），取消当月销售提成及各种奖励

措施的资格，店长取消当月的管理奖。

3.员工、店长连续2周以上（含公休日，即14日）休（病、事）假，按自动

离职处理。

五、旷工

1.员工旷工1日，除扣除当日工资及全勤奖外，取消当月销售提成及奖金并

且每旷工一日罚款100元。月累积旷工3日者，按自动离职处理。

2.员工空岗，按旷工处理。

如员工全年累计请假超过15天，无权参加当年的优秀员工评选。

公司考勤管理规章制度「篇二」

一、工作时间：

员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。

二、考勤内容：

（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；

（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；

（3）工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守；

三、考勤处罚：

（1）上班时间1分钟后15分钟内为迟到；当月累计三次迟到者，按旷工一天

计算。

（2）迟到十五分钟后（含十五分钟）列为旷工。当月累计旷工三天以上，均

予下岗。

（3）15分钟内早退者一律作旷工半日论。不得补请事假、病假抵充。

（4）特殊情况者报总经理处，酌情处理。

公司考勤管理规章制度「篇三」

考勤管理

1．校务办负责学校教职工的考勤管理。

2．半（整）天假（含机动假）：所有教职工请假（半天或以上）均实行事先

请假制度，并附请假条（电话请假的则事后补办手续）。

3．公出：上班期间，行政人员公出由校务办开公出证明单，教学活动出则由

教务主任或德育主任开具公出证明，后勤人员公出由总务主任开具公出证明，特殊

人员另行处理。

4．每月初由校务办统计并公布上一个月的出勤情况。

5．学校行政值班人员负责对教职工考勤情况进行抽查。

6．门卫室记录的教职工进出校门的时间，供校务办月底核查。

上班

一）正常上班：

全体教职工应按学校规定的时间、岗位准时上下班。上班时间内不准打牌、下

棋、玩电脑游戏、网络游戏等游戏类活动（学校、工会组织的例外）。

二）加班：

指由于学校工作需要，在节假日或晚上上班工作。部门加班需由分管领导同

意，一般当