有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
06093人力资源开发与管理浙江省13年10月自考试题--第1页
浙江省2013年10月高等教育自学考试
人力资源开发与管理试题
课程代码：06093
本试卷分A、B卷，使用2007年版本教材的考生请做A卷，并将答题纸上
卷别“A”涂黑；使用2012年版本教材的考生请做B卷，并将答题纸上卷别“B”涂
黑。
A卷
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并
将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.组织是
A.为了达到某些特定的目标经由分工与合作，而构成的人与组织的集合
B.为了达到某些特定的目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度，
而构成的人与组织的集合
C.为了达到某些特定的目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度，
而构成的人的集合
D.为了达到某些特定的目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制
度，而构成的组织人群体的集合
2.科学的职位评价方法有因素比较法、因素计点法、排序法和
A.调查法
C.访谈法B.评价法
D.分类法
3.影响人力资源需求的外部因素包括经济环境、技术环境及______等。
1/12
06093人力资源开发与管理浙江省13年10月自考试题--第1页
06093人力资源开发与管理浙江省13年10月自考试题--第2页
A.竞争对手
C.人文环境B.社会环境
D.地理位置
4.企业内部人员的行为偏离组织目标和预期，而使企业遭受损失的可能性是
A.企业风险
C.劳动风险B.财务风险
D.人事风险
5.有效的绩效标准应包括较高可靠性、与个人目标和组织目标紧密相关、较
高辨别性和A.与奖金挂钩
C.可客观衡量B.可比较性
D.可操作性
6.有助于管理者更好地进行绩效反馈面谈的原则包括不直接指责员工、谈话
直接具体、让员工多说和
A.与奖金挂钩B.强调消极方面
C.强调积极方面D.强调与同事比较方面
7.______是企业最根本、最主要的竞争优势。
A.人
C.机器B.厂房
D.设备
8.新员工培训的目的在于互相了解、打消疑虑、适应工作和
A.调动积极性
2/12
06093人力资源开发与管理浙江省13年10月自考试题--第2页
06093人力资源开发与管理浙江省13年10月自考试题--第3页
C.熟悉环境B.培养归属感
D.培养能力
9.组织竞争力的三力理论包括政治力、经济力和
A.文化力
C.环境力
10.领导者的职位权力包括惩罚权、奖赏权和
A.分配权
C.行政权B.合法权
D.模范权
B.社会力
D.工作力
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出
并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
11.人力资源开发与管理的特点主要表现在
A.综合性与实践性
C.社会性
E.生物性与民族性
12.马斯洛的需要层次理论认为人的基本需要包括
A.生理需要
C.社交需要
3/12
06093人力资源开发与管理浙江省13年10月自考试题--第3页
06093人力资源开发与管理浙江省13年10月自考试题--第4页
E.自我实现需要
13.人力资源开发与管理的基本职能是
文档评论（0）