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组织部教育科职责职能

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组织部教育科职责职能

组织部教育科职责职能

一、教育科工作职责

教育科是组织部主管干部教育培训工作的职能部门,其主要职责是:

1.贯彻执行中央、省、市、县委和部领导有关干部培训工作的方针、政策,制定全县干部培训的规划和年度计划并组织实施。

2.组织指导干部的教育培训工作,包括对干部轮训班次的管理和干部在职自学的指导督促。

3.负责对乡镇(街道)和县直单位领导班子培训规划的制定和组织实施,负责全县干部培训工作的统计和总结。

4.负责县管干部的任职培训和上岗培训。

5.负责对县委党校的管理,组织举办各类研讨班、培训班。

6.负责调查研究,探索干部培训的新途径、新方法,不断增强教育培训的针对性和实效性。

7.指导协调组织系统内的其他培训工作。

二、教育科工作职能

教育科的具体职能如下:

1.负责部内干部理论学习及教育培训的组织管理工作。拟定部内干部理论学习的计划并组织实施;督促检查学习情况;管理学习资料;指导干部系统报刊的订阅工作。

2.负责有关教育培训方面的调研,为部领导决策提供依据。并根据县委和部领导的要求,围绕我县改革开放和经济社会发展中心工作,开展调查研究,总结推广有关单位抓干部队伍建设的经验。

3.指导基层党校和部门党校的工作,帮助基层党校改善办学条件,提高教学质量。

4.负责干部人事档案管理工作。按规定整理有关报表和各种干部档案材料,并做好归档工作;负责干部人事信息数据库的管理和维护。

5.负责干部统计工作。负责全县干部统计数据的汇总、分析和上报;指导基层单位的统计工作。

6.负责干部信息数据库的建设和管理,建立和完善干部信息网络。负责干部信息管理系统的运行和维护,保证系统正常运行。

7.负责对新提拔副科级以上领导干部的培训情况进行把关,并提出使用意见。

8.负责接待和处理干部教育培训方面的来信来访工作。

9.承办上级领导交办的其它工作任务。

以上是组织部教育科的主要职责和职能,它们涵盖了干部教育培训的各个方面,包括规划制定、组织实施、指导协调、档案管理、统计分析等环节,旨在提高干部队伍的整体素质,促进我县各项事业的全面发展。

组织部教育科职责职能

组织部教育科是组织部的一个重要部门,主要负责干部教育培训、考核评价、选拔任用等工作。下面将从职责、职能、工作内容、与其他部门的关系等方面介绍组织部教育科的职责职能。

一、职责

1.负责干部教育培训工作,制定年度培训计划,组织开展各类培训活动,包括干部理论培训、业务培训、领导能力培训等。

2.负责干部考核评价工作,制定考核评价标准,组织开展干部考核评价工作,对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评价。

3.负责选拔任用工作,制定选拔任用方案,组织开展选拔任用程序,选拔任用干部,为组织提供优秀的干部资源。

4.完成组织部交办的其他工作任务。

二、职能

1.制定教育培训计划和方案,确定培训内容、形式和时间,负责教育培训的组织实施和评估工作。

2.建立干部考核评价机制,制定考核评价标准和方法,对干部进行全面、客观、公正的评价,为选拔任用提供依据。

3.负责选拔任用的组织、实施和监督工作,制定选拔任用方案和程序,组织选拔任用考核,确保选拔任用的公平、公正和透明。

4.加强与相关部门和机构的沟通和合作,共同推进干部教育培训、考核评价和选拔任用工作。

三、工作内容

1.组织开展干部理论培训,包括政治理论、政策法规、领导方法等,提高干部的理论素养和领导能力。

2.组织业务培训,根据不同岗位的需求,开展业务知识和技能的培训,提高干部的业务能力和工作效率。

3.制定年度考核评价方案,组织开展干部考核评价工作,对干部的表现进行全面、客观、公正的评价,并将评价结果反馈给相关部门和领导。

4.根据选拔任用工作的需要,制定选拔任用方案和程序,组织选拔任用考核,确保符合相关政策和规定。

5.定期收集、整理和分析干部教育培训、考核评价和选拔任用的数据和信息,为组织决策提供依据。

6.积极推进干部教育培训信息化建设,运用现代信息技术手段提高教育培训和管理效率。

四、与其他部门的关系

1.与人力资源部门密切合作,共同负责干部的招聘、调配、奖惩等工作,为干部提供全面的人力资源管理服务。

2.与纪检监察部门配合,对干部的违纪违法行为进行查处和监督,维护组织的纪律和尊严。

3.与其他相关职能部门保持沟通和合作,共同推进组织的整体发展。

总之,组织部教育科在组织部中扮演着重要的角色,肩负着干部教育培训、考核评价和选拔任

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