高中思想政治选择性必修第二册精品课件 第3单元就业与创业 第7课做个明白的劳动者 第1框 立足职场有法宝.ppt

议题一如何全面认识劳动法及其基本原则?情境探究情境一A酒店与B保洁服务公司长期合作。①B保洁服务公司派遣王小强到酒店工作,每天工作8小时,一个月休息四天,每月工资5000元。情境二一名女大学生丁蕾喜好短发,性格开朗,大学毕业后到人才市场投递简历。某公司在了解丁蕾在校表现和综合能力后,通知丁蕾参加公司面试。丁蕾表现突出,却在最后环节被告知不适合公司招聘岗位,②不适合原因为“女性”。信息解读关键信息信息加工理论对接①王小强与A公司之间是劳务关系劳动法的含义②职业招聘存在性别歧视劳动者有平等就业权探究(1)王小强与A公司是劳动关系吗?提示劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格,并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利,具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议,双方地位平等,不具有人身隶属关系,且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护,且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。王小强与A公司是劳务关系,不是劳动关系。(2)劳动法的原则有哪些?情境二案例中公司的做法违反了哪条原则?提示保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则,同时,劳动法也体现劳动者平等竞争原则和特殊劳动保护的原则。劳动者有平等就业权,不因性别不同而受歧视。该公司以女性为由拒绝录用丁蕾,违反了平等竞争原则。重难突破全面认识劳动法的基本原则典例分析【例1】山东省残联等四部门联合印发了《关于规范劳务派遣形式按比例安排残疾人就业工作的意见》。该意见的实施将()①确保劳动者权利与义务的实现②有利于构建和谐的劳动关系③促进特殊劳动保护原则的落实④消除平等就业的制度障碍A.①② B.②③ C.①④ D.③④B名师点睛议题二如何全面把握劳动合同?情境探究情境徐某在某网站上发现一张“招工告示”,上面写着某公司大量招工,包吃住,月薪10000元另加奖金。于是①徐某带着伪造的大学文凭前往该公司与老板王某洽谈。王某拿出的劳动合同中最后②有一行不起眼的小字:“受雇人员伤亡,公司概不负责。”徐某当时没有多想就签了合同。一个月后,徐某在粉刷墙壁时不小心从高空摔下来,身受重伤,丧失了全部劳动能力。③王某以双方签订的劳动合同中已经写明“受雇人员伤亡,公司概不负责”为由,不同意对徐某进行补偿。信息解读关键信息信息加工理论对接①徐某伪造文凭,没有坚持诚信原则订立劳动合同的基本原则②王某以不起眼的小字造成徐某在违背真实意思的情况下订立了合同订立劳动合同的基本原则③王某以不合理条款推卸责任,违背了公平、合法原则无效劳动合同探究(1)订立劳动合同应遵循哪些原则?(2)徐某和王某签订的合同是否合法?为什么?提示订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。提示不合法。合同合法有效要求行为人具有相应的民事行为能力,意思表示真实,内容合法。该合同中徐某伪造文凭侵害到公司的合法权益;“受雇人员伤亡,公司概不负责”的条款违反劳动合同法中的有关规定,严重侵害了劳动者的合法权益,也违背了陈某的真实意愿。该条款属于无效条款,不能以此作为不进行补偿的依据。重难突破1.全面认识劳动合同作用有了劳动合同,可以更好保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系条款劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类订立原则合法劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定公平劳动合同的内容应当公平、合理平等自愿双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用法律效力劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更2.正确认识无效劳动合同典例分析【例2】A企业与赵某签订三年的劳动合同。①在试用期期间,A企业没有为赵某缴纳社会保险费。之后在劳动合同履行过程中,②A企业未与赵某协商,决定将其从销售部门调至保卫部门,单方面改变赵某的工作岗位。赵某不服企业的决定,③并以不上班进行抵制。后来,A企业以赵某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。结合材料,运用《法律与生活》中关于劳动合同的知识简析A企业和赵某的行为。答案用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效。A企业在试用期期间也应为员工及时缴纳社会保险费。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应