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企业工资集体合同(13篇)

企业工资集体合同1

企业名称(盖章)：_________________________

企业首席代表：___________________________

乙方_____________________________________

职工首席代表：___________________________

第一章、总则

第一条、为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐

稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》

和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协

商，签订本合同。

第二条、本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须

遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。

第三条、本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协

商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、

劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协

调。

第四条、单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊

重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平

等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协

商代表。

第二章、劳动合同管理

第五条、本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立

劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用

备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中

有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、

指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情

况。

第六条、本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限

不得少于______年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳

动合同的，单位应在劳动合同期满前______日内与劳动者办妥续订手

续。职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，

如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固

定期限的劳动合同。

第七条、劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，

协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中约

定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。集体劳动合同

_____第八条、本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用期

不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超

过1个月;劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个

月;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

第三章、劳动报酬

第九条、本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代

表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本单位

的经济效益情况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，

适时提高职工工资收人水平。

第十条、本单位于每月____日以法定货币形式向职工支付工资。如

遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工

资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。

第十一条、职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以

外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。

第十二条、单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、

分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协

商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和单位生产

经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。

第十三条、单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低

于________人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的

工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。

第四章、工作时间和休息休假

第十四_____条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小

时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休

息_________日，休息日安排在每周的____。因生产需要对____工种不

能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计

算工时工作制，并告知职工。

第十五条、经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综