公司考勤管理制度实施细则(四篇).pdf

公司考勤管理制度实施细则

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合

公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工

作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员

工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义

务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日

____次)。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间

周一至周五：

08：15—12：00

13：15—17：30第八条迟到、早退

1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，

视为早退。

2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批

准可不按迟到早退处理。

第九条

加班

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1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予

以核算加班费用；

2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之

二百的工资报酬；

3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资

报酬。

第十条请假

1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字

确认后再交由总经理批准；

2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经

理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；

月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又

无其他证明者，一律按旷工处理。

第十一条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必

须取得区级以上医院开据的休____明。

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2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门

领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病

____明及填写《请假单》，交行政部存档。

第十二条病事假扣资标准

1、事假。扣除事假当日的基本工资。

2、病假。提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的

____%，不能提供相关证明作事假处理。

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第十三条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时

间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行

为，均视为旷工。

2、旷工一日至二日(含累计)者，除扣除该员工的基本工资外另扣

除罚金；旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予记过处理；累计

旷工超过劳动法相关规定的，将作开除处理。

第十四条

以上制度适用公司体人员，试用期员工不能享受公司相关福利。

第十五条

本规定即日起试行至____年____月____日，试行期间仍具约束效

用。

公司考勤管理制度实施细则（二）

包括以下内容：

1.考勤时间：规定上班时间和下班时间，以及午休时间和加班时

间的安排。

2.考勤方式：确定具体的考勤方式，例如刷卡、指纹识别、人脸

识别等。

3.迟到和早退处罚：规定迟到和早退的标准和相应的处罚措施，

例如扣除工资或者产生相应的扣分。

4.加班管理：明确加班的规定，包括加班的安排和报酬等。

5.请假管理：规定请假的手续和流程，包括请假的申请、审批和

登记等。

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6.异常考勤处理：处理员工的异常考勤情况，如旷工、缺勤等。

7.加班和调休管理：规定加班的安排和加班调休的规定。

8.考勤记录和统计：建立考勤记录和统计机制，确保数据的准确

性和可靠性。

9.考勤奖励制度：设立考勤奖励制度，以鼓励员工按时上下班，

如奖励出勤率高的员工等。