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考勤管理制度

第一条总则

为了促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，特结合公司实际制定本规定。

本规定适用于公司全体员工，是公司及全体员工出勤与考勤管理的基本依据。

第二条考勤类别

1、出勤

除法定假期外，周一至周六为工作日，上午8：00－11：45，下午13：30：00－17：45；

因部门工作性质等特殊情况需调整出勤时间的由部门负责人提前进行书面申请，经人事

主管、总经理批准、备案后有效。

2、迟到、早退

超过规定的上班时间5分钟以内（含5分钟）视为迟到，在规定的下班时间前打卡的视

为早退；

3、离岗

上班时间因公事外出未提交或未经请假离开工作场所。

4、旷工

①无故离岗；

②上下班无考勤记录；

③未请假或请假、续假未获批准而缺勤，续假后未补办请假手续，假期已满仍未销假上

班。

5、打卡异常

上下班正常出勤但因个人原因（忘带卡、忘打卡、遗失卡等）未能打卡，并按程序填写

《打卡异常申请单》；

6、事假

工作时间内因事请假并按程序填写《请假申请单》经领导批准，为事假；

7、病假

工作时间因病请假并按程序填写《请假申请单》经领导批准，同时提供医院病假证明，

为病假，否则视同事假；

8、外勤

上班时间因公事外出并提交经部门负责人审批后的《公差外勤单》；

9、加班

应公司要求在周日工作并按程序填写《加班申请单》；

10、出差

因公事，由公司派遣至东莞市以外的城市，当天不能返回者，按程序填写《出差申请单》，

经批准后，视为出差。

11、考勤标准

考勤情况以考勤记录为准，考勤记录包括打卡情况及各类表单。迟到以次计；事假、

病假、旷工、加班以小时为最小单位计。

人事主管设专门考勤人员每月按规定时间统计公司员工的考勤情况并备案。

第三条假期

1、法定假期，按照国家规定的休假。

（1）新年，放假1天(1月1日)

（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

（3）清明节，放假1天（农历清明当日）

（4）劳动节，放假1天（5月1日）

（5）端午节，放假1天（农历端午当日）

（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）

（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

（8）妇女节（3月8日），妇女放假半天

2、年假

根据国务院《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满一年的，可享受带薪年假休。

员工累计工作已满3年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。休假时间：本年度享受上一年度的年假；

年假全年休假有效，不跨年累计；

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）累计工作满3年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

*此处所说“年度”是指员工在公司的工作年度。

3、婚假

员工入职后领取结婚证给予婚假3天，晚婚（男25岁以上，女23岁以上）另加晚婚假

10天。婚假以婚姻登记时间为准，一年内休假有效。

4、工伤假

员工因公负伤，根据有关规定，经人事部门和医疗单位认可后，可请工伤假。

5、产假、哺乳假

生育享有不少于35天的产假。多胞胎生育的，每多生育一个加15天，晚育者（24周岁

后生育第一胎）增加15天，孩子出生三个月内领取《独生子女证》增加35天，产假的最初

15天应在预产期前15天休。小孩出生至其满一周岁期间，女员工享有每天一小时的哺乳假。

已领取《独生子女证》的，男方享受看护假期10天（已休不办证按事假处理）。

女员工怀孕不满4个月流产的，根据医院有关证明，给予15天的产假；怀孕满4个月

以上（含4个月）至七个月以下流产者，给予42天产假。

以上规定只适用于符合计划生育规定的员工。

6、奔丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予3天丧假。

7、补休假