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考勤管理条例

考勤管理条例

第一章总则

第一条为了规范员工的考勤行为，提高工作效率和企业管理

水平，制定本条例。

第二条本条例适用于所有企事业单位的员工。

第三条考勤是指企业对员工在规定工作时间和工作地点内是

否按照规定进行工作的一种管理措施。

第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第五条考勤管理应以科学、规范、高效为目标。

第六条考勤记录应真实、准确、完整。

第七条公司应定期进行考勤检查，提出改进建议，并加以落

实。

第二章考勤方式

第八条公司采用电子考勤方式进行考勤管理。

第九条员工在上班前，需要使用员工卡刷卡打卡，并确认打

卡成功。

第十条若员工忘记使用员工卡刷卡打卡，需要到人事部门申

请请销假手续，并提供相关证明材料。

第十一条员工在下班时，需要再次使用员工卡刷卡打卡，并

确认打卡成功。

第十二条若员工因特殊原因无法按时打卡，需要事先请假，

并提供相关证明材料。请假时长不得超过审批人员所批准的时

间。

第十三条员工在加班时，需要使用加班卡刷卡，并提供加班

申请表进行登记。

第十四条员工在外勤工作时，需要使用外勤打卡系统进行打

卡，并提供外勤报告进行登记。

第三章考勤异常处理

第十五条若员工在规定工作时间内连续三次未打卡，将被视

为旷工，应扣除相应工资，并必须请销假手续。

第十六条若员工迟到次数累计超过三次，每次迟到超过15分

钟，将扣除相应工资。

第十七条若员工提前离岗、早退、擅自离岗或私自外出，将

扣除相应工资。

第十八条若员工未请假擅自缺勤，将按旷工处理，并扣除相

应工资。

第十九条公司将定期进行考勤统计，在每月结束时进行审核。

第二十条若员工一年内考勤不合格次数超过六次，将被员工

关系部门进行调查，情节严重者，将进行相应处理。

第四章考勤奖惩制度

第二十一条公司将设立考勤奖励制度，对多次考勤出色的员

工给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。

第二十二条员工因特殊原因导致的考勤异常，如提前离岗或

擅自离岗，将扣除相应的奖金、福利和补贴。

第二十三条公司将根据员工的考勤情况，调整年假和其他福

利待遇。

第五章附则

第二十四条公司将依法保护员工的考勤信息，员工也有义务

保守个人的考勤记录。

第二十五条员工对于公司的考勤管理制度有权提出合理化修

改建议，并参与讨论。

第二十六条本条例从颁布之日起执行，并由人事部门进行解

释。

本考勤管理条例共2000字。

总结：本考勤管理条例旨在规范员工的考勤行为，提高工作效

率和企业管理水平。条例明确了员工的考勤方式、异常处理和

奖惩制度，既保障了员工的权益，又有效地提高了考勤管理的

科学性和规范性。同时，公司也应定期进行考勤检查和统计，

及时发现和解决问题，确保企业的正常运营。第六章考勤异

常处理

第二十七条若员工在规定工作时间内连续三次未打卡，并且

未经请假，将被视为旷工，应扣除相应工资，并必须请销假手

续。如果员工能够提供合理的解释和相关证明，公司将酌情处

理。

第二十八条若员工迟到次数累计超过三次，每次迟到超过15

分钟，将扣除相应工资。对于因特殊情况导致迟到的员工，如

交通事故、家庭突发事件等，需提供相应的证明材料，并向人

事部门请假，经批准后方可免于扣款。

第二十九条若员工出现提前离岗、早退、擅自离岗或私自外

出等行为，公司将扣除相应工资进行惩罚。对于特殊情况下需

要离岗、早退的员工，需提前向主管部门请假，并提供合理的

解释和相关证明。

第三十条若员工未请假擅自缺勤，将按旷工处理，并扣除相

应工资。对于紧急情况下无法请假的员工，需尽快向主管部门

报备，并提供相关证明材料，由主管部门酌情处理。

第三十一条公司将定期进行考勤统计和审核工作。每月结束

时，人事部门将对员工的考勤记录进行审核，核实员工的工作

时间和工作情况。对于发现的考勤异常情况，将及时通知相关

部门进行处理。

第三十二条若员工一年内考勤不合格次数超过六次，将由员

工关系部门进行调查，并视情况采取相应的处理措施，包括口

头警告、书面警告、调岗甚至解雇等。

第七章考勤奖惩制度

第三十三条公司将设立考勤奖励制度，对多次考勤出色的员

工给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。对于连续三个月全勤的

员工，将获得额外的绩效奖励。对于累计超过一年无迟到、早

退、旷工等记录的员工，将进一步获得晋升机会和薪资调整。

第三十四条员工因特殊原因导致的考勤异常，如提前离岗或

擅自离岗，将扣除相应的奖金、福利和补贴。对