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考勤的管理制度

考勤的管理制度(通用15篇)

在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，

制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制

度呢？下面是小编为大家收集的考勤的管理制度，欢迎阅读与收藏。

考勤的管理制度1

一、全体幼儿、小学教师工作实行全日制、蹲班制。

二、考勤管理实行查岗制、刷卡制。

三、教师必须严格按照学校的规定执行考勤制度，因病因事的迟

到、早退、中途离校必须办理好请假手续，0.5天以上请假须有假条、

迟到、早退、中途离校等假须向校长和主管领导面请。

四、教师到校时间：上午：7：50下午：1：50（2：50夏季）

五、作息时间：上午7：50-11：45下午：1：50-5:30（冬季）

2：50-6:30（夏季）。

六、请假手续：教师请假必须由本人向校长请假；校长不在校，

考勤工作由主管领导负责（小学：教导主任；幼儿：负责人）。

七、病事假三天以下（含三天），教师须持请假条请假，由校长

批准。急病住院、急诊等紧急情况，可先电话请假，随后按规定办理

补假手续。由学校报请联校审批、准假。

八、病事假三天以上一周以下，教师须出具县级以上医院的诊断

建议书等病历证明，方可请假。急病住院、急诊等紧急情况，可先电

话请假，随后按规定办理补假手续。由校务委员会集体审核认准方可

准假。否则按无故处理。

九、病假在一周以上两个月以下者，教师须出具县级以上医院的

诊断建议书等病历证明方可请假，并由校务委员会集体审批认准方可

准假。并将本人出勤记录上报联校，按照教育行政部门和人社局相关

待遇规定执行（请假天数实行累计，公办教职工扣除相应的乡镇工作

补贴部分；代课教师扣除相应的区或村给予的岗位津贴）。

十、病假在两个月以上者（含两个月），教师须出具县级以上医

院的诊断建议书等病历证明方可请假，并由校务委员会集体审核认准

方可准假。并将本人出勤记录上报联校，期间工资待遇按照国家和教

育行政部门、人社局规定的相关待遇规定执行。代课教师病事假在两

个月以上者（含两个月），如果继续被学校聘用，扣除期间相应的区

或村补岗位津贴外，基本工资开资为原基本工资：10年以下50%，10

以上60%。

十一、教师产、婚、丧假规定：婚假7天；女教师产假90天，难

产增加10天，其中产前15天，男教师妻子生产3天；女教师哺乳时

间12个月，上下午各1小时；流产四个月以下15天，四个月以上30

天。丧假直系亲属（父母、配偶、子女）5天，非直系亲属（公婆、岳

父母）2天。（以上定假包括公休假，不在另行追加）。

十二、工伤界定：教师在上班期间和上班及回家途中发生的非人

为性事故，最终由校委会集体界定。教师工伤休假期间不计考勤积分，

不扣缺勤款，其他事宜请示上级后按有关规定执行。人为造成的事故

不按公伤处理。

十三、缺勤处理规定：教师考勤情况除按规定扣款处理，按量化

考核规定扣分。

量化扣分：

（1）迟到、查岗不在每次0.3分，小假、早退每次0.2分。

（2）病事假每天0.5分

（3）旷工每天5分

（4）不候课、中途离堂每次0.1分

十四、学校做好教师考勤统计工作，每月公布一次，并与当月20

日上报义井联校备案。

十五、当年事假累计满10天、病假超过一个月的不参加任何评优

评先。

考勤的管理制度2

1、凡幼儿园安排的各项活动（集会、学习）迟到一次扣款5元，

早退一次扣款10元，病事假扣款15元，无故缺席扣款30元。

2、上班迟到早退一次扣款10元，超过30分钟按旷课一节扣款

20元，并扣发一个月10%的全勤工资。

3、旷课一天扣除2天日平均工资，并扣发一个月全勤工资；旷工

超过2天（含2天）以上者，扣发一个月全勤工资，并扣除实际旷工

天数两倍的工资，按合同规定给予纪律处分。

4、病事假扣除日平均工资，病事假一天（半天折半）、两天、三

天分别扣发一个月全勤工资的10%、30%、50%；病事假三天以上扣

发当日工资和一个月全勤工资；病事假经过批准，时间在两小时以内

且不影响工作的不扣工资，但每人每周不超过一次，超过部分则按