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东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共20道试题，共80分。）

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1.对总经理、副总经理的撤职须要（）判决。

a.人事部门负责人

b.董事长

c.董事会

d.总经理本人满分：4分后

2.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。

a.基础工资

b.津贴

c.奖金

d.福利

e.保险满分：4分后

3.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能

力。这体现了报酬的（）功能。

a.补偿功能

b.激励功能

c.调节功能

d.凝聚功能满分：4分

4.人们在出席社会劳动过程中所构成的社会关系，就是（）。

a.狭义的劳动关系

b.广义的劳动关系

c.劳动社会关系

d.社会关系满分：4分后

5.（）是制定人力资源规划的基础。

a.调查、搜集和整理牵涉企业总体发展战略和经营环境的各种信息

b.搞清现有企业人力资源的状况

c.预测人力资源供需状况

d.以上说法都不正确满分：4分

6.人力资源的调整既必须立足于内部，充分发挥企业人才存量的促进作用，同时也必

须立足于外部，擅于利用国内外人才资源。这彰显了人事调整的（）原则。

a.依法调整

b.有助于生产经营

c.适才适用

d.内外并重满分：4分后

7.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不

得超过（）。

a.5年

b.4年

c.3年

d.2年

满分：4分后

8.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企

业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。

a.人力资源分析

b.人力资源需求分析

c.人力资源供给分析

d.人力资源状况估计满分：4分

9.根据职工的须要，尤其就是最为紧迫、最为猛烈的须要去设置目标，就可以有效率

激发动机，并使其沦为支配犯罪行为的主导动机，并由此产生鞭策犯罪行为。这彰显了

（）。

a.目标定得越高越好

b.目标必须与须要相适应

c.目标要具有挑战性

d.目标必须具备同时实现的可能性满分：4分后

10.人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要

a.已经满足用户

b.即将满足

c.尚未满足用户

d.生理满分：4分

11.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所构成的权利义务关系称作（）。

a.劳动关系

b.劳动法律关系

c.法律关系

d.其他满分：4分后

12.激励效应是指某一激励措施产生的（）。

a.结果

b.激励

c.鞭策效果

d.其他

满分：4分后

13.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。

a.表示工作责任的大小

b.按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出

c.表示本职位与其他职位的关系

d.指出是否有领导、监督责任满分：4分

14.在职位分析中，用简约精确的文字对本职工作展开归纳就是指（）。

a.职位职责分析

b.职位任务分析

c.职位名称分析

d.职位关系分析满分：4分后

15.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维

持自己的内心平衡。这称为____

a.秉持犯罪行为

b.调整行为

c.回避行为

d.放弃行为满分：4分

16.做为鞭策的目标不仅必须合乎人们的内在须要，而且必须并使人深感存有着同时

实现的可能将。这彰显了（）。

a.目标定得越高越好

b.目标必须与须要相适应

c.目标要具有挑战性

d.目标必须具备同时实现的可能性满分：4分后

17.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。

a.施舍

b.回报

c.报酬

d.其他满分：4分

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