保安员培训管理制度（精选15篇）.pdf

保安员培训管理制度

保安员培训管理制度（精选15篇）

现如今，各种制度频频出现，制度具有使我们知道，应该做什么，

不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。想必许多人都在为如何

制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家收集的保安员培训管理制度，

欢迎大家分享。

保安员培训管理制度篇1

保安管理员是最前线的服务人员，服务技能、服务质量直接关系

到整个物业管理工作的顺利开展，优质的管理服务，需要有一支高质

素的保安服务队伍。为落实对保安管理员的培训工作，不断提高保安

队伍的整体素质，特制定如下规定:

一、新聘员工入职前培训、考核

1.时间安排

新聘员工先到区域岗位熟悉区域操作，保安部根据新聘员工的人

数，组织确定入职前的培训、考核。

2、受训期间必须严格遵守培训纪律的细则。

二、在职保安员的培训

1.由领班组织每周的消防、体能训练和理论知识培训，培训需安

排在业余时间，每次不少于1小时。

2.各区域可以根据本区的实际情况制定员工培训计划，自行组织

落实。

3.老员工要准时按照公司或本部门制订的`培训计划参加培训和学

习，严格遵守培训纪律。

4.保安部负责对各区的培训教员进行集体培训，提供统一规范培

训的标准。

5.为检测培训的效果，应定期进行考核，每次培训及考核结果记

录于《培训记录表》

6.为严肃培训纪律，对无故不参加培训者缺席一次扣罚50元，缺

席两次扣罚100元，缺席三次当旷工一天处理。迟到、早退每次扣罚

20元。如因特殊情况不能参加者，须提前一天以书面形式请假，交保

安部备案，每人每月请假不能超过一天。

7.员工培训考核成绩存入《员工档案》作为保安员工作绩效评定

的组成部分。对于连续2次考核成绩不合格，将要考虑调整岗位、降

职、降薪，直至辞退。

三、选派并鼓励学习深造

1.对于工作表现突出、培训考核成绩优秀的人员，公司将选派参

加岗位培训学习，学习前要求签订《员工培训学习合同书》并按合同

规定履行。

2.鼓励员工参加专业学习、进修深造，具体按公司《关于建立鼓

励员工参加专业学习进修深造制度的通知》执行。

保安员培训管理制度篇2

为加强保安队伍的组织纪律性及保安人员整体素质，提高保安员

在紧急情况下的应变能力，并培养一支训练有素、纪律严明、文明执

勤的保安队伍，树立宏运物业保安的良好形象，特制定本制度。

1.公司保卫部负责统一管理各部门的保安培训及进行监督指导有

关培训情况。

2.保安员日常培训工作由各小区的保安主管负责具体实施。各单

位要在每月27日前将保安员培训计划及培训内容报公司保卫部，以便

保卫部进行监督与统一管理。

3.各单位培训计划的制定应重点体现公司的程序文件、工作流程、

队列训练、礼仪规范等内容。

4.各单位培训要以周为单位，按照培训计划实施，每周必须保证

二次军事训练，每次的训练时间不得少于30分钟，体能训练必须保证

每周进行一次。

5.各部门应根据培训计划及员工的排班情况安排并通知保安员参

加，保安员应按所安排的时间参加培训。

6.参加培训的人员应准时上课，因故不能参加者须办理请假手续。

对于旷课、迟到、早退、不专心培训的保安将参照保安奖惩制度的规

定处罚。各项培训因故缺席者，事后一律补训，补训不参加者，将视

为严重违纪。

7.每次培训结束后，应有相应的.考试、测验。本部门要安排考评。

考评的形式为实地考察结合口头问答及岗位抽查。

8.保卫部就所讲授的课程内容是否被保安员运用到实际工作中进

行随机抽查考核。凡每次考评不及格者，月末纳入绩效考核做为扣分

内容。连续考评优秀者将视情况予以奖励。

9.各部门根据培训计划将每次的培训内容，认真、详细的填写

《保安员培训登记表》，并交保卫部审核。

10.各部门应依据培训实施计划按时实施培训，不得无故拖延或不

培训，如有特殊情况可顺延，并向保安部说明情况。

11.各项培训实施时，参加培训的保安员应签到，公司保卫部将了

解上课、出席情况。保卫部定期召开检查会，以评估各小区培训课程

的实施成果，并实地进行抽查。好的单位将予以表扬。

12.各部门每个月末应将保安培训实施情况书面上报保卫部，以便

保卫部更好的了解该部门保安培训实施情况。