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2024聘用劳动合同聘用劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方员工，甲方支付乙方劳动报酬，双方共同维护劳动者合法权益等事项，达成如下协议：

第一条劳动合同的类型及期限

1.1本劳动合同的类型为：_______（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.3乙方同意按照甲方的工作需要，随时待命，保证甲方业务的正常运行。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，担任_______职位，负责_______工作。

第三条劳动报酬

3.2乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，若乙方因工作需要加班，甲方应按照国家和地方的有关规定支付加班费。

3.3乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

3.4乙方享受国家规定的带薪年休假，具体休假天数及方式按照甲方的规定执行。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

4.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。

4.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，按照操作规程进行作业，确保自身和他人的生命财产安全。

第五条必威体育官网网址协议

5.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址，包括但不限于客户信息、经营策略、技术资料等。

5.2乙方同意不得以任何方式泄露、复制或者利用甲方的商业秘密和机密信息，否则乙方应承担相应的法律责任。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但应提前_______日通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）因客观原因导致本合同无法履行的。

（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未按照约定缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

7.2乙方违反必威体育官网网址协议的，乙方应当承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：_______年_______月_______日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.必威体育官网网址协议复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未按照约定缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反必威体育官网网址协议的，属于违约行为。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，属于违约行为。

6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.全日制：劳动者每周工作时间不少于40小时，按月支付工资。

3.非全日制：劳动者每周工作时间不满40小时，按小时支付工资。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。

5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所获得的额外报酬。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险的一种社会保障制度。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、