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教师绩效考核工资实施方案(精选7篇)--第1页
教师绩效考核工资实施方案(精选7篇)
教师绩效考核工资实施方案(精选7篇)1
根据上级有关文件精神,为落实教师绩效工资分配政策,维护广大教职工利
益,稳定基层教师队伍,激发广大教育工作者教书育人的工作热情,特制定本方
案(试行)。
一、指导思想
以深入贯彻落实科学发展观为指导,以推动义务教育持续、均衡发展为目标,
以增强教师爱岗敬业的积极性为导向,建立健全符合教育规律、有利于教师成长、
设置科学、考核体系完善的学校及教职工考核评估制度,全面提高学校整体办学
水平,努力办好让人民满意的义务教育。
二、成立组织
成立__中心校教师绩效考核领导小组;
组长:__。
副组长:__。
组员:__。
三、实施对象
各中小学在编在岗的工作人员。
退休、退职、退养人员均执行生活补贴。其中,退休人员生活补贴标准由县
人事、财政部门确定,按月发放;退职人员按照同职级退休人员标准的70%确定;
退养民师按照在职教职工绩效工资增加平均额的70%执行。
教师绩效考核工资实施方案(精选7篇)--第1页
教师绩效考核工资实施方案(精选7篇)--第2页
四、考核原则
1、分类管理,区别对待。因各中小学校情差异很大,不便于集中统一管理,
把学校分成四个层次:两中学、三小学、五村小、五教学点。同类学校之间通过
协商一致的原则尽可能制定基本统一的标准。
2、效率优先,兼顾公平。要切实体现多劳多得、优绩优酬,在此基础上,
照顾到教师之间不宜拉得过大。
3、激励先进,注重实绩。建立考核体系,完善考核内容,对于师德师风、
安全工作、单位的农远管理与应用实行一票否决,特别注重教师履行岗位职责的
实际表现和工作贡献。
4、导向驱动,杠杆调节。绩效工资考核分配,要向一线倾斜,向学习反思
型教师倾斜,向善管理会创新的班子成员倾斜,特别要向在魅力德育和高效课堂
等办学特色方面做出突出贡献的班子成员、教研组长、班主任和任课教师倾斜。
5、客观公正,便于操作。坚持实事求是,民主公开;程序规范,公平公正;
简便易行,利于操作。
五、绩效工资的分配
1、中心校奖励基金:每学期按__元左右设立奖励基金,用于在魅力德育、
高效课堂和各种全乡性教育教学活动的奖励。
2、各中小学校长绩效工资:教学点、村小和五大校校长(含中心校办公室
人员)分别按__乡实际人均水平的1、1、1、2和1、3设立基金,由中心校统一
组织对以上人员的专项考核。
3、切除以上两块后,中心校按各校上岗教师数,并结合教师余缺数和__乡
人均水平等有关情况,分配到各学校作为班主任(含管理人员)、考勤、工作量
或超课时、教育教学过程和成果等奖项津贴资金。
教师绩效考核工资实施方案(精选7篇)--第2页
教师绩效考核工资实施方案(精选7篇)--第3页
六、奖励性绩效工资的实施
1、奖励性绩效工资设为班主任(含管理人员)津贴、考勤津贴、工作量(超
课时)津贴、教育教学过程与成果等奖励项目,具体项目和标准在中心校指导下
按学校分类协商确定。
2、班主任津贴根据学校层次和实际运作情况,由同类学校协商确定。
3、教职工绩效工资分配以绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分
相加,得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职
工工作绩效考核得分总和,得到一个分值,此分值乘以教职工工作绩效考核得分,
即为教职工个
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