六年级教学质量考核方案 3篇.pdf

六年级教学质量考核方案3篇

六年级教学质量考核方案·1

教学质量是学校的生命，是提升学校办学水平的关键，也是促进

学生可持续进展的根本。为了进一步加强教育教学管理，强化竞争激

励机制，奖优罚劣，切实调动各校尤其是全体教师的工作主动性和主

动性，全面提高教育教学质量。经过中心小学讨论通过，特制定该奖

惩罚法

一、参评年级：各小学全部年级。

考评科目：一、二年级考评语文、数学两科;三、四、五、六年

级考评语文、数学、英语、科学四科。

二、奖惩罚法：

在镇组织的教学质量检测中，按同年级同学科班数的7:2设奖。

(一)教师奖惩：

一至五年级、六年级科学第一名300元，第二名260元，第三名

及以下150元。

六年级语数英三科第一名1000元，第二名800元，第三名600

元。

班级平均分不及格的，全镇通报批判，年度考核不得评为优秀，

不得评为各类先进个人。

单科教学成果：低于镇平均分3分以内，中心校在全镇通报批判;

第1页共11页

低于镇平均分3分以上，每低一分扣绩效工资50元，任课教师年终

考评不得评为优秀，不得评为各类先进个人。(平均分超过80分，不

予惩罚;二、三年级进步五名，四、五、六年级进步三名不予惩罚。)。

教干质量检测成果位于全镇后三名的，免去其所任职务。

(二)学校奖惩。

1、学校成果与学校领导的职务任免、奖惩相挂钩。

(1)教学质量检测倒数第一的学校，中心小学对校进步行诫勉谈话;

对连续四次(两学年)教学质量检测倒数第一的学校，免去学校校长职

务。(按学校平均分排名，定点校和教学点分别考核，从20XX--20XX

学年度第一学期算起)

(2)定点校教学质量检测第一名奖校长1000元，第二名奖校长800

元，第三名奖校长600元。

教学点教学质量检测第一名奖校长500元，第二名奖校长400元，

第三、四名奖校长300元。

(3)班级平均分低于镇平均分3分以上的学科超过三分之一罚校

长600元，超过二分之一罚校长800元，。

2、学校不得隐瞒学生人数，隐瞒一名学生罚学校100元，全校

隐瞒学生超过10人，除经济惩罚外，对校长通报批判，取消学校考

试成果。

3、考试时，如发觉教师有作弊行为，任课教师成果按0分处理，

扣绩效工资1000元。学校质量检测成果按该科最终一名成果降10分

计算，每作弊一科扣学校综合考评分2分。

第2页共11页

本方法经全体校长大会商量通过后实施，未尽事宜，由中心小学

负责解释。

六年级教学质量考核方案·2

为树立为树立质量就是生命的教育理念，引领学校的教育理念，引领学校教学质量文化进

展，充分调动广大教师狠抓教学质量的主动性，使我校教学质量得到

进一步提高，特制定此教学质量嘉奖方案。

一、评价嘉奖组织机构组长：肖昌明

副组长：姚本前、陈明海

成员：肖昌茂、肖昌明(小)、蒋世锦、田昌万、全胜

二、嘉奖分类

1、期末教学质量优胜奖、进步奖。

2、各类竞赛奖。

3、抽考成果奖。

三、嘉奖方式

实行等级奖，取消原来的目标管理奖。

四、资金来源

按学生人数在公用经费中向各校抽取。

五、具体嘉奖细则

(一)期末教学质量优胜奖、进步奖。

1、优胜奖设置(按均分)，取录名次原则上如下，但可按注解中的

状况变动。

语数：一、二年级：一等奖2名(240元)，二等奖2名(180元)，

第3页共11页

三等奖2名(150元)。

三、五年级：一等奖1名(300元)，二等奖2名(220元)，

三等奖2名(150元)。

四、六年级：一等奖1名(300元)，二等奖1名(220元)，

三等奖2名(150元)。

综合课(兼职)：

三、五年级：一等