高考思想政治一轮总复习精品课件 选择性必修2法律与生活 课时规范练49做个明白的劳动者 (2).pptVIP

1234567891011解析订立劳动合同时,王某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费,由此产生的所有后果与公司无关”的声明,表明这是王某自愿行为,是其本人真实意思的表示,非公司强加的,没有违背协商一致原则,①排除。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,②排除。根据法律规定,劳动者有享受社会保险和福利的权利。王某的声明违法,因而不产生法律效力,③正确。当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,④正确。12345678910119.(2023广东东莞质检)常某系某公司职工。公司安排其每周上六天班,并以补贴形式发放单位加班工资。常某离职时,公司向其出具的离职证明存根内容为:“本人确认,在职期间的工资、奖金、加班费等均已结清;本人放弃向公司主张任何权利。”后常某要求公司支付其在职期间另一倍休息日加班费,公司以常某已在离职证明存根上签字,表明双方在加班费等方面无争议为由予以拒绝。对此,下列说法正确的是()A.常某与公司在自愿的基础上签署离职证明,具有法律效力B.离职证明存根上的格式条款,不能排除劳动者相应权利C.常某可以通过劳动仲裁或直接提起诉讼维护自己的合法权益D.常某提出支付加班费的要求,是违反离职证明的失信行为B1234567891011解析常某在离职证明存根上签字,仅代表其签收了离职证明,该离职证明存根并非劳动者与用人单位就双方之间民事权利义务进行协商、处分的协议,不具有处分、放弃民事权利的功能,A、D两项排除。保障劳动者获得劳动报酬是用人单位的法定义务。该离职证明存根系某公司事先制作的格式文本,常某在不清楚加班费是否少发的情况下,在其上签字的行为应系重大误解,而企业将格式条款变成减轻或免除自身债务、对劳动者不利的手段,是违反劳动法的行为,B项正确。除法律规定的特殊情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得向人民法院直接提起诉讼,C项错误。123456789101110.(2023广东肇庆调研)S公司与员工在劳动合同中约定,员工若要辞职,必须提前30天以书面形式通知公司。王某是该公司的部门经理。2022年10月,王某向公司提交辞呈,并要求公司在两周内办完交接和离职手续。由于王某正负责新产品的制造,S公司不希望他离职,便没有给予回复。两周以后,王某未到该公司上班,导致新产品制造陷入停滞,造成严重经济损失。据此,下列判断正确的是()①王某的行为违反合同约定,王某应当承担相应的违约责任②S公司没有回应王某的离职要求,应对公司损失承担责任③S公司可直接向公司所在地人民法院提起劳动争议诉讼④若S公司不同意王某离职,则王某不能单方面解除劳动合同A.①② B.①④ C.②③ D.③④A1234567891011解析S公司与员工在劳动合同中约定,员工若要辞职,必须提前30天以书面形式通知公司,王某向公司提交辞呈,并要求公司在两周内办完交接和离职手续,显然王某的行为违反合同约定,王某应当承担相应的违约责任;S公司不希望他离职,便没有给予回复,S公司没有回应王某的离职要求,也要对公司损失承担责任,①②符合题意。S公司不能直接向公司所在地人民法院提起劳动争议诉讼,必须经过劳动仲裁程序,③排除。若王某提前30天以书面形式通知公司,那么根据相关法律法规,即使S公司不同意王某离职,王某也可以单方面解除劳动合同,④排除。1234567891011二、非选择题11.(2023广东河源一模)某公司经常要求员工休息日加班,并且未安排补休,未支付加班工资。该公司以保证公司数据安全为由,要求员工统一安装公司自主开发的监控软件,并用该软件获取员工手机内各项信息,包括私人相册、微信私人聊天记录等。小张因拒绝安装该软件,被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同。请指出该公司的违法行为,并帮助小张寻求维权途径。1234567891011答案①该公司利用监控软件获取员工微信私人聊天记录等的行为不合法。该行为侵犯了员工的隐私权。法律保护个人隐私权,任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。②劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利,该公司经常要求员工休息日加班,并且未安排补休,未支付加班工资,是违法的,该公司应该补发小张的加班工资。③劳动合同一经签订即对双方形成约束力,用人单位不得随意解除劳动合同,该公司违法解除劳动合同,应支付赔偿金。④小张可请求工会或者第三方共同与公司协商,也可向劳动争议调解组织申请调解,也可通过提请劳动争议仲裁进行处理,最后如果达不成一致意见可通过诉