公司行政管理规章制度(4篇).pdf

公司行政管理规章制度

(三)

为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服

务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制

定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守。

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精

神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过

书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。

二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司____。

三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、____喝

酒、睡觉而影响本公司的形象。

四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求

完成的工作，不相互推诿。

五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人

电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。

六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照

价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。

七、员工服务态度：

1、热情接待每位学员和家长(您好。欢迎光临。请~。)，做好积

极、主动、热诚、微笑的服务;

2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同

事请教;(工作中语言—不好意思。请稍等。对不起。路走轻、说话轻)

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3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还

要注意后期服务工作。

公司员工规章制度(细则)

公司实行岗薪制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪

资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提

供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核

制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。

一、员工聘用制度

第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规

定。

第二条本公司系统所有员工分为两大类。正式员工和短期聘用员

工。

正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的

各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工

以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工

聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘

用合同，正式员工和短期聘用员工均

应与本公司签订合同。

第三条本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事

本专业的在职教师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内

部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。

第四条从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件：

(一)专科以上学历;

(二)一年以上相关工作经历;

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(三)年龄一般在____岁以下，特殊情况不超过____岁;

(四)计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师

需有相关的职称资格或丰富的工作经验;

(五)无不良行为记录;

特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘

用。

第五条所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般

都必须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工

第六条试用人员必须呈交下述材料

(一)由公司统一发给并填写招聘表格。

(二)学历、职称证明。

(三)个人简历。

(四)近期照片____张。

(五)____复印件。

第七条试用人员在试用期内待遇规定如下：

(一)基本工资待遇。

(二)试用人员不享有保险、生活补助等待遇。

第八条

试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能

力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇;员工转正后，试用期计

入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者决定不予聘用，对于

不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

二、岗位责任制度

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1、保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日

志及心得