- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
人员派遣劳动合同范本5篇
篇1
甲方(派遣单位):_________________________
地址:_________________________
联系方式:_________________________
乙方(被派遣员工):_________________________
地址:_________________________
联系方式:_________________________
鉴于甲方受第三方公司委托,需派遣乙方至第三方公司从事特定工作事项,双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,遵循平等、自愿、协商一致的原则,就人员派遣事宜达成如下协议:
一、合同期限及工作内容
1.合同期限:本合同的签订日期自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满,如双方继续合作,则另行签订新的劳动合同。
2.工作内容:乙方在第三方公司的岗位为______,具体工作内容包括但不限于______等。乙方应按照第三方公司的要求,按时按质完成工作任务。
二、工作时间和地点
1.工作时间:乙方的工作时间按照第三方公司的规定执行。如遇加班,应遵循国家法律法规相关规定。
2.工作地点:乙方的工作地点为______。合同期间如需调整工作地点,甲方应提前通知乙方并与乙方协商达成一致。
三、薪酬待遇和支付
1.薪酬待遇:乙方的月薪为人民币______元整(大写:______元整)。具体薪酬结构、福利待遇等由甲方与乙方在入职时商定并记录在《薪酬确认单》中。
2.支付方式:甲方应按照约定时间支付乙方的工资,工资支付周期为每月一次,支付日期为每月的______日。如遇节假日或特殊情况,支付时间可相应顺延。
四、社会保险和福利
1.社会保险:甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。社保缴纳基数、比例等按照第三方公司所在地的政策执行。
2.福利待遇:乙方享有与第三方公司同类岗位员工相当的福利待遇。具体福利待遇根据第三方公司的政策确定。
五、劳动保护和劳动条件
篇2
甲方(派遣单位):____________________
乙方(被派遣员工):__________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就甲方派遣乙方到用人单位从事工作事项达成以下协议:
一、劳动合同期限
篇3
甲方(派遣单位):_________________________
乙方(派遣员工):_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿的基础上,就甲方派遣乙方至用工单位从事生产劳动事宜达成如下协议:
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满,双方协商一致可续签。
二、工作内容与工作地点
1.甲方派遣乙方到用工单位从事_________岗位工作。
2.乙方的工作地点为用工单位所在地。
三、工作时间和休息休假
按照用工单位的安排执行,用工单位因工作需要安排加班的,应与乙方协商,并按规定支付加班工资。乙方享有在法定假期和用工单位规定的假期休息的权利。
四、劳动报酬及福利待遇
1.乙方在被派遣期间的工资由甲方代为发放,用工单位每月向甲方支付劳务费用,甲方应及时足额支付乙方的工资。工资标准按照用工单位的薪酬制度执行。
2.乙方享有与用工单位员工相同的福利待遇。包括但不限于:社会保险、住房公积金、年终奖等。具体标准按照用工单位的政策执行。
五、社会保险与福利保障
1.甲方负责为乙方缴纳社会保险费用(包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险)。
2.乙方在用工单位工作期间患职业病或因工负伤的,甲方应负责处理工伤事故,并承担相应赔偿责任。
3.乙方在派遣期间因病或非因工负伤,甲方应按照国家法律规定处理。
六、劳动纪律和必威体育官网网址义务
1.乙方应遵守国家和地方的法律、法规及用工单位的规章制度,服从用工单位的领导和管理。如因违反用工单位的规章制度给用工单位造成损失的,由乙方承担相应责任。
2.乙方在派遣期间接触到的用工单位的商业秘密和技术秘密,不得泄露或私自使用。如有违反,应承担相应的法律责任。
七、合同解除与终止
1.合同期内,甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)严重违反用工
文档评论(0)