企业人力资源管理师三级复习题.pdfVIP

企业人力资源管理师三级

复习习题

1.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应度。［单选题］*

A.劳动力的论量

B.劳动力供给

C.劳动力需求量(正确答案)

D.劳动力要求

2.福利的延期支付的方式的优点不包括0。［单选题］*

A.可使企业减少社会保险费的上缴额

B.可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

C.可以自定延期支付的福利项目，增强职工的凝聚力和团队精神

D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

3.以下关于社会保险的说法，不正确的是0。［单选题］*

A.社会保险不具有强制性

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现

4.()是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。［单选题］*

A.劳动合同(正确答案)

B.雇佣规则

C.劳动规章

D.集体合同

5.企业资源分析的具体内容，不包括0。［单选题］*

A.物质资源状况

B.管理资源状况

C.人力资源状况

D.社会资源状况刍答案)

6.企业经营战略的实质是管理工作的()。［单选题］*

A.主体(正确答案)

B.客体

C.内容

D.形式

7.市场营销计划的控制，不包括()。［单选题］*

A.盈利能力控制

B.战略控制

C.产品价格控制(正确答案)

D.效率控制

8.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括()。［单选题］*

A蝴蝶效应

B光环效应

C投射效应

D对比效应

9.领导行为中的()指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立

相互信任的工作关系。［单选题］*

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度（正确答案）

D.尊重维度

10.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括0。［单选题1*

A.社会的人的需要

B.市场消费者的需要

C.企业全体员工的需要

D.企业投资者的需要

11.在管理手段上，现代人力资源管理0。［单选题］*

A.以计算机为主

B.以人工为主

C.以员工为主

D.手段很单一

12.绩效管理活动的中心环节是（）。［单选题］*

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考评（正确答案）

D.绩效诊断

13.）（与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工

作量成反比。［单选题］*

A.管理层次

B.管理水平

C.管理幅度正确答案）

D.管理质量

14.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其体内容不包括()。［单

选题］*

A.工作性质和任务

B.工作职责和权限

C.任职资格和条件

D.岗位的相对价值*答案)

15.管理岗位知识能力规范，不包括()。［单选题］*

A.知识

B.经历

C.能力

D.学历E确答案)

16.确定劳动定额水平的基本原则不包括()。［单选题］*

A.定额水平有相对性

B.定额水平应采用就高原则

C.定额水平既先进又合理

D.定额水平应符合企业实际

17.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括0。［单选题］*

A.工作日写实

B.测时法

C.瞬间观察法

D.目测法三确答案)

18.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。［单选题］*

A.提倡兼职

B.人员配备应宽打窄用

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品设计方案要科学

19.()不属于企业定员的新方法。［单选题］*

A.运用零基法确定二、三线人员定员数

B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数”答案)

C.运用概率推断确定医务人员定员数

D,运用用数理统计方法核算管理人员定员数

20.审核人力资源费用预算的基本要求不包括()。［单选题］*

A.合理性