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人才培养计划

人才培养计划合集五篇

时间流逝得如此之快，我们的工作又进入新的阶段，为了在工作

中有更好的成长，来为今后的学习制定一份计划。相信许多人会觉得

计划很难写？以下是小编整理的人才培养计划5篇，仅供参考，欢迎

大家阅读。

人才培养计划篇1

为努力提升医院的学科水平和综合能力，让我院一些专科学术水

平完成三、五年内，在市、省内形成优势和特色，造就一批技术精湛、

作风过硬的盛市医学重点人才，经医院重点专科、重点人才评审领导

小组审定，决定对省重点专科、市重点学科，和院重点专科建设和盛

市、院级重点人才，加强扶持力度并制订实施办法如下：

一、院设立重点学科、专科建设专项经费。

1、盛市级重点学科、重点专科给予上级经费数额相等资金匹配。

（并视学科发展情况可适当增加）。

2、院重点专科给予15－20万元基础扶持资金。

3、重点专科开展重大新业务所需设备及病人医疗费用医院将给予

支持。

4、基础资金的支出用于科室的业务发展和人才培养（学术交流、

课题调研、资料费、提供出国考察经费等）。

二、重点学科、重点专科在人员调配上给予政策倾斜。

三、重点专科建设要明确一个主攻方向，针对关键技术问题，集

中力量有所突破，从而形成专科优势。

四、可采取与盛及国内外高等医学院校、科研单位联合建设的形

式，基础与临床紧密结合，专科建设、课题研究和人才培养共同发展，

确保重点专科建设高起点、高标准、高水平和高效益。

五、重点专科要制定切实可行的人才培养计划，五年内培养出2－

3名年龄在45岁以下的业务骨干，逐渐形成结构更加合理的人才梯队。

六、加大重点专科的制度建设，为其创造良好的科研条件和学术

环境，切实做好人、财、物等配套和后勤保障工作，以保障专科建设

目标的`实现。

七、院重点专科建设、重点人才培养领导小组将对院重点专科实

行全过程动态管理和目标考核，并签定合同书。每半年组织专家委员

会对照考核指标进行检查。未达标将给予警告，限期整改，考核仍不

合格的不再列入院重点专科，并停止资助。

八、医院年终经考核对在实施重点专科建设工作中取得显着成绩

的科室、学科带头人和有关人员给予表彰，对突出的科室和个人实行

重奖。

九、院重点人才培养周期（二年内），给予基础扶持资金2万元。

基础扶持资金用于开展科学研究，参加全国、盛市相关学术交流活动，

出版专着，国内外进修学习、购买资料所需费用等（市重点人才每年

可报销书报费1500元、院重点人才每年可报销书报费1000元）。

十、入选对象须和院签定培养合同，院人才培养领导小组将对其

进行目标考核，每半年考评一次。评估考核的重点是学术技术水平、

实际工作能力、学术地位、医、教、研工作业绩及培养经费使用情况。

十一、入选对象可聘请国内、外医学界相关专业著名专家作为自

己的导师，定期给与课题、业务技术指导。

十二、医院每年将根据“人才培养领导小组”考核结果，对培养

对象成绩显着者给与表彰和奖励，对贡献突出者实行重奖。对完不成

考核目标者停止资助，实行淘汰制。

人才培养计划篇2

为使我院更好地履行承担区域医疗卫生枢纽作用，进一步加强我

县区域内基层医疗卫生机构科技人才队伍建设,提高其卫生综合服务能

力，促进基层医疗卫生机构专业技术人才在医疗卫生事业中充分发挥

作用，现结合我院实际，特制定《郁南县人民医院承担基层医疗机构

医疗卫生人才培养制度与保障措施和培训方案》。

一、重要意义

在基层医疗卫生机构发展的诸多因素中，医疗卫生人才始终是至

关重要的，这也是我县医疗卫生工作的重中之重。为了做好这一利国

利民的系统工程，根据省、市、县卫生行政部门的要求，我院决定将

对基层医疗卫生人才培养作为一项长期工作来抓，用制度加以保障和

规范实施，有针对性地制订培养计划，加快我县基础卫生人才队伍建

设，提升基层医疗卫生机构综合实力和技术水平，促进我县医疗卫生

事业协调发展。

二、具体措施

(一)营造良好环境

1、建立卫生人才培训激励机制。进一步完善我院基层卫生人才培

养制度和政策保障，严格执行我院专业技术人员在晋升中高级职称前

必须到基层医疗卫生机构驻点帮扶1年以上的政策，鼓励我院具有中

高及职称人员主动到基层医疗卫生单位驻点帮扶或开展短期的学