高中思想政治选择性必修第二册精品课件 第三单元就业与创业 第七课做个明白的劳动者 第二框 心中有数上职场 分层作业.pptVIP

123456789101112131415解析劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。故认为劳动者的劳动报酬是与用人单位协商形成的,表述不准确,①排除;工会不是我国司法机构,②表述错误;在上级工会指导下,该公司工会与企业管理方开展了工资集体协商,最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴200元等协议,这说明维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义,劳动者要学会依法维护自己的合法权益,③④符合题意。12345678910111213141512.我国实行劳动合同制度,但是,一些企业在与劳动者签订劳动合同时,往往只谈企业的利益,很少或者根本不提用人单位的义务和劳动者的权利。企业的上述做法()①维护了企业和用人单位的利益,是正确的②不利于构建和谐稳定的劳动关系③侵害了劳动者的平等就业和选择职业的权利④损害了劳动者的主人翁地位A.②③ B.①④ C.①② D.②④解析材料中企业的做法损害了劳动者的主人翁地位,不利于构建和谐稳定的劳动关系,①判断错误,②④正确;材料没有涉及劳动者的平等就业和选择职业的权利,③不选。D12345678910111213141513.劳动者权益受到侵害的现象时有发生。下列关于维护劳动者合法权益的说法正确的是()①法律途径是维护劳动者权益的最好途径②劳动者要增强权利意识和法律意识③劳动者签订了劳动合同,合法权益就一定能得到保护④发生劳动纠纷时,劳动者可以向人民法院起诉A.①③ B.①④ C.②④ D.③④解析“最好途径”说法过于绝对,①排除;维护劳动者合法权益,劳动者要增强权利意识和法律意识,发生劳动纠纷时,劳动者可以向人民法院起诉,②④正确;“劳动者签订了劳动合同,合法权益就一定能得到保护”说法过于绝对,③排除。C12345678910111213141514.张某大学毕业后应聘进入一家公司,在签订劳动合同时,发现劳动合同附带一份承诺书。张某感觉自己的权利被侵害,就拒绝签承诺书。公司却告知他,不签承诺书就不能被录用。考虑到就业压力大,不好找工作,张某只好签订了这份承诺书,并在合同上签了字。工作了半年后,张某发现公司未为其缴纳社会保险金,于是找公司讨说法。负责人解释说,签合同时张某已主动放弃这一权利。上述案例中()承诺书本人被××公司招聘录用为合同制员工后,如果公司因实际情况未能履行劳动合同中的部分条款的,本人表示理解并自愿放弃权利,不作异议。承诺人:××B123456789101112131415①该合同属于无效合同,因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书②张某的维权主张不能成立,签订劳动合同意味着双方形成一致的意思表示③对该公司未为张某交纳社会保险金的行为,国家可以依法进行行政处罚④如果与公司协商、调解不成时,张某可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼A.①② B.①③C.②④ D.③④123456789101112131415解析劳动合同不能违背国家相关法律规定,该合同因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书,属于无效合同,对该公司未为张某交纳社会保险金的行为,国家可以依法进行行政处罚,以保护劳动者合法权益,①③符合题意;该合同因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书,侵害了张某合法权益,因此张某的维权主张成立,②错误;如果与公司协商、调解不成时,张某可以提请劳动争议仲裁,不能直接向人民法院提起劳动争议诉讼,④错误。12345678910111213141515.甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满,双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清,甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后,张某认为档案材料仍在甲厂,双方仍存在劳动关系,要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系,不同意给付基本生活费。为此,张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲厂给付一年基本生活费。(1)劳动合同期满后,甲厂与张某是否存在劳动关系?答案甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满,合同即时终止,双方也未续订劳动合同。123456789101112131415(2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费?(3)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请?答案甲厂不应给付张某一年基本生活费。因为,甲厂与张某不存在劳动关系,无此义务。答案劳动争议仲