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员工培训计划方案9篇

员工培训计划方案1

一、安全培训计划

为贯彻企业的安全生产方针和目标，就必须不断提高全体职工的

质量、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的

市场竞争中生存，发展。企业职工培训工作重点是：对在作业过程中

与质量、职业安全健康有影响的职工进行的培训，新规程及规范培训、

继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等，

二、培训任务

1、相关职工培训

企业计划对新进入人员进行职业安全健康培训;对原有部分职工

进行整合型管理体系的补充培训。时间定为今年三月。

2、新规程、规范培训

为进一步贯彻执行安全作业规程、规范及各项管理规定，拟定对

在岗的部分专业技术人员进行以安全作业规程、规范为内容的培训。

时间定为今年四月。

3、继续教育培训

根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。时间

定为今年五月。

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4、新职工的安全教育培训

对于新进职工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快

达到上岗要求，拟定对新职工进行以企业规章制度、安全知识为内容

的教育培训。时间定为今年六月。

5、特种作业人员培训

根据相关部门下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，

并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的职

工进行复检培训。

三、安全教育内容

1、安全技能教育

(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实

际操作技能。

(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。

(3)使用劳动防护用品、用具的技能。

2、安全知识教育

(1)本企业一般生产技术知识.

(2)一般安全技术知识.

(3)专业安全技术知识。

3、安全法规教育

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(1)国家安全生产法律.

(2)行业安全生产法规.

(3)企业安全生产规章.

4、安全思想教育

(1)思想教育

(2)纪律教育

四、安全教育的方法

1、新职工三级安全教育

新职工(包括临时工、学徒工、实习生、代培人员)都必须进行企

业(公司)、车间和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许

进入生产岗位。

2、特殊工种教育

《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业等特种

作业。这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。

3、经常性安全教育

经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、

安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，

力求生动活泼。

4、转岗及复工安全教育

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5、职业健康教育

6、工人应知应会考核

五、教育培训时间

a、三级安全教育时间不少于24学时。

b、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的

方式进行。

c、经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况，采用多种

形式进行。如：黑板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日

特殊时期。

d、转岗及复工安全教育时间不少于4学时。

e、专业性安全教育：分公司级领导的培训时间每年不少于8学

时。

f、职业健康教育时间不少于8学时。

六、考核措施

1、充分发挥各科室作用，对职工培训工作进行综合管理，可以

使职工培训工作更紧密与企业生产实际需要相结合。

2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机

关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗;对企业提供培训

机会未按要求接受培训的职工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐

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步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。

3、不断完善和修订职工培训管理规定，加强对职工培训工作进

行监控。

七、几点要求