SA8000-2025社会责任管理体系内部审核检查表 .pdf

SA8000-2025社会责任管理体系内部审核检查表

审核日期审核组长审核员

审核准则SA8000:2025、体系文件、适用法律法规、客户要求

标准是否

标准条款审核记录符合性

要素适用

Ml.1-组织的终止决策机构应通过将这些原

则整合到组织战略和绩效测量中来展示对本

标准和组织目标原则的承诺。

Ml.2-满足这一标准的责任和义务应由最高

管理层承担，包括建立和维护一个有效的管

理系统以实现组织目标。

Ml.3-组织应通过以下方式展示最高管理层

Ml:领

的责任和问责制•组织结构；•角色和责

导承

任；•最高管理层的目标；•薪酬；•奖励；•

诺、参

升职；•解雇；•决策过程和权力。

与和整

Ml.4-组织应通过以下方式展示将本标准整

合

合到组织战略和绩效衡量中•组织的所有

职能领域参与达到本标准；•各级管理层的

责任和问责；以及•工作描述、人员目标、薪

酬、激励、晋升、终止和决策过程的一致性。

Ml.5-决策机构的组成应有相关利益攸关方

的代表。

Ml.6-组织应确保最高管理层识别、披露和管

理符合本标准的利益冲突。

M2.1:组织应确保工人的参与，包括工人代

表，以及在组织管理系统的适用级别整合工

M2:工人的声音。

人参与M2.2-组织应确保工人的参与和发言权能够

和整合代表工作场所的人口统计数据和工人的利

益。

M2.3-组织应确保工人有机会进入有效和包

容的沟通和参与渠道，这至少•积极寻求工

人的投入和反馈；•使工人能够代表他们的

利益，管理；•提供方便工人的多种参与方

式；•对所有工人开放；•受到信任和积极利

用；•提供保护的渠道，工人对工人的沟通；

•与工人的利益和关切保持一致。

M2.4-组织应建立跨职能的工人-经理团队，

以支持和促进组织的管理系统。

M3:利M3.1-组织应确保包容和透明的利益相关者

益相关参与、咨询和参与。

者参与M3.2-组织应确保在组织决策中考虑利益相

和整合关者的需求、期望、关注和投诉。

M4.1-组织应定期确定其内部和外部运营和

互动的潜在背景和范围，包括直接和间接的

业务关系及其相关责任。

M4.2-组织应定期确定并咨询相关利益相关

者的可信代表，包括工人，以了解他们所代

表的人的需求和期望。

M4.3-考虑到利益相关者的需求和期望，组织

应定期确定•与本标准有关的负面影响，它

M4:风

通过直接和间接的业务和商业关系造成、促

险、影

成或直接相关；•与本标准有关的实际和潜

响和环

在风险，可能发生在正常或特殊情况下；•

境

产生积极影响的机会；•针对弱势群体的风

险和影响。

M4.4-考虑利益