浅谈国有企业减员增效意义.pdfVIP

浅谈国有企业减员增效意义--第1页

浅谈国有企业减员增效意义

（第三次作业）

学院：财税学院

班级：税务12403

姓名：***

学号：07

1

浅谈国有企业减员增效意义--第1页

浅谈国有企业减员增效意义--第2页

浅谈国企减员增效的意义

摘要：国有企业是我国国民经济的支柱。增加国企效率和活力对促进和带

动我国国民经济具有重要意义。在经济全球化和科技进步不断加快的形势下，

国有企业面临着日趋激烈的市场竞争，且由于国企冗员现象严重，致使服务态

度恶劣，工作效率低下，因此，减员增效更具有现实意义。

关键词：国有企业、减员增效、冗员、帕金森定律。

正文：积极：

（一）.国有企业在计划经济体制下是社会的一个行政机构，冗员问题，是

我国国有企业在深化改革过程中必须解决的重大问题。党的十五大提出的实施

“减员增效和再就业工程”的改革方略，为解决这一问题指明了方向。减员的

实质是企业生产力内部要素结构调整和整体功能优化。劳动者是生产力中唯一

具有能动性的主体性要素。劳动者的功能，只有同其他生产力要素，通过一定

的方式有机地结合在一起时才能发挥。所谓企业减员，就是减少企业产力中人

的要素，调整人与物的结合比例。因此，减员过程也就是企业生产力内部要素

结构调整和整体功能优化的过程。减员是为了增效。在“帕金森定律”的作用

下，企业具有内在的不断扩大自身规模的冲动，冲动进一步扩大了需求，使劳

动力需求处于长边位置。在劳动力溢散效应助长了员工懒惰，工作不负责任，

服务态度不好等，劳动力生产力底下，严重滞存。减员可以降低企业人力成本，

提高人力资源的利用率，提高企业经济效益，激发企业活力，增加市场竞争力。

毫无疑问，国企减员只是一种手段，增效——改善绩效才是一种目的。国

有企业减员的本目的在于解放和发展企业生产力，使其适应复杂多变的市场环

境，力争有一个大的发展。

（二）.机制减员是“方向”

市场经济中，作为竞争的主体，企业的经营宗旨和本质是追求效益最大化。利

润=总收益-总成本（π=TR-C）,即当总收益达到最大，并且总成本实现最小时，

才能达到利润最大化。为实现这个宗旨，企业必须转换并建立一整套面向市场

的经营机制，自觉减员机制就是其中之一。企业减员增效，一是精干主体，分

流辅助，即将企业将非生产部分和间接辅助部分从企业主体分离出去，面向社

会，创收节支，独立核算，自付盈亏。二是下岗分流，转岗就业即按合理用

工定额，确定主体职工编制，通过竞争上岗，裁剪富余人员，使多数下岗职工

向非工业转移。

(三).总产量的达到最大

总产量（TP）是指企业投入一定量的生产要素之后生产出来的产量总和。

TP=f(L)为一定量的劳动力所带来的产量总和。AP=TP/L为平均产量。MP边际

产量指每增加一个工人生产的产品MP=△TP/△L。微观经济学中经济学家已研

究到边际产量递减规律。即在技术水平不变的前提下，起初MP上升，但达到

一定程度后MP可能呈现下降趋势。只有当工人数在AP达到最大值（A）和TP

达到最大值（B）之间，即A=L=B，才是企业进行生产决策的最佳