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重要岗位人员管理办法(定稿)
重要岗位人员管理办法
1.目的
为实现公司的管理方针和目标,识别重要岗位,明确重要岗位人
员的职责和权限及其能力要求。确保公司四大管理体系的有效运行。
2.适用范围
适用于公司各单位对重要岗位人员的管理。
3.定义
3.1重要岗位:指在质量、环境、职业健康安全、测量管理体系运
行方面具有重要影响和关键作用的岗位。
4.职责
4.1企业管理部负责识别重要岗位,生产技术部、安全环保部、设
备管理部予以协助。
4.2人力资源部负责重要岗位人员的培训、办证、复审、技能考核
工作。
4.3各单位负责重要岗位人员的日常管理,并协助人力资源部的培
训和技能考核工作。
5.管理规定
5.1重要岗位分类
5.1.1特种作业岗位
5.1.2关键岗位
a.从事影响产品质量与要求的符合性工作的关键性岗位。
b.其工作改进能带来环境效益的岗位。
c.其工作改进能带来职业健康安全效益的岗位。
d.从事计量管理及检定(或校准)工作的关键性岗位。
5.1.3企业管理部在相关单位的协助下识别和评审重要岗位,并编
制重要岗位明细表(见附件),经部门负责人审核,公司主管领导
批准。
a.人力资源部识别公司特种作业人员岗位;
b.生产技术部识别各单位从事影响产品质量与要求的符合性工作
的关键性岗位;
c.安全环保部识别各单位其工作改进能带来环境效益或职业健康安
全效益的岗位;
d.设备管理部识别各单位从事计量管理及检定(校准)工作的关键性
岗位。
5.2重要岗位人员的能力要求
5.2.1特种作业人员
a.特种作业人员必须取得国家有关部门颁发的《特种作业操作
证》。
b.特种作业人员必须熟练掌握本岗位操作技能,具备一定的工作
经验。
5.2.2关键岗位人员
5.2.2.1影响产品质量与要求的符合性工作的关键性岗位人员
a.熟悉本岗位产品、工艺、技术标准和操作规程。
b.了解GB/T19001质量管理体系,掌握品质管理的基本知识。
c.具有产品质量检验、异常调查、分析和改进等能力。
5.2.2.2重要环境因素所在岗位作业人员
a.熟悉其《岗位操作规程》,能够严格按要求进行作业。
b.了解GB/T24001环境管理体系,具备环境因素、法律法规识别
能力。
c.具有较强的环境保护意识,能根据生产实际情况通过工艺改造等
方式实现公司的节能减排。
5.2.2.3重大风险、不可容许风险所在岗位作业人员
a.熟悉其《岗位操作规程》,能够严格按要求进行作业。
b.了解GB/T28001职业健康安全管理体系,具备危险源、法律法
规识别能力。
c.职业健康/安全类重要岗位人员必须经过三级安全培训,掌握本
岗位规程、标准、规范和应知应会的安全防护常识,每年必须接受不
少于一次的安全知识培训。
d.具有较强的职业健康安全意识,有预防、处理事故的经验。
5.2.2.4计量管理及检定(或校准)关键性岗位人员
a.具备一定的计量知识,严格执行国家计量检定规程或相关校准规
范。
b.能解决计量工作过程中的测量疑难问题。
c.了解GB/T19002测量过程和测量设备的要求,掌握计量管理的
基础知识。
5.2.2.5安全管理人员
a.安全管理人员必须经过培训取得国家安监部门颁发的《安全资
格证》。
b.掌握危险源(点)分级控制管理的基本原理,熟悉上级有关职
业安全卫生的规定和标准和事故管理的主要知识。
c.了解安全系统学、人机工程学、安全心理学、通风、防尘的基础
知识,建设项目“三同时”审查验收的原则及技术理论。
d.具有管理重大危险源和事故隐患,制定应急救援预案的经验。
5.2.3各单位应将重要岗位人员的能力要求及其职责和权限写进其
《管理岗位说明书》或《操作岗位说明书》。
5.3培训考核
5.3.1各单位
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