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纪委谈话常用语言套路

纪委监察工作中，“谈话”是最常用的一种工作方式。在执纪监

督审查调查的每一个环节，都需要采取不同的谈话方式开展工作，以

确保监督执纪审查调查最终取得扎实的成效，将纪在法前、纪严于法、

执纪必严的纪委监察工作要求落到实处。纪委监察工作中，常见的“谈

话”方式主要有七种。

一、信访举报谈话

信访举报中的谈话，可以简称为“信访举报谈话”。这种谈话是

纪委监察信访部门工作人员在接待登记来访群众时，如实记录群众反

映问题的一种工作方式，属于了解情况谈话。

谈话人为两个以上信访部门工作人员，谈话对象为举报人或来访

群众，其目的是为了弄清问题，谈话场所一般为接待场所，若反映问

题特别重大重要时，可在专门的谈话场所进行，并全程录音录像。

该谈话又分为两种情况，一种是检举、控告，一种是申诉。

使用信访举报谈话要注意：

一是检举、控告谈话，除了要如实详细记录举报、控告人或来访

群众的身份信息、联系方式、住址等基本情况外，重点要注意问清楚

并如实记录被检举、控告人身份信息等基本情况、主要错误事实、证

据、问题发生的时间、地点，向其他机关举报、控告后受理机关、时

间、上访次数和处理情况，以及检举、控告人对原处理的意见和此次

来访的要求。

二是申诉谈话，除了要按要求如实详细记录申诉人或来访群众的

身份信息、联系方式、住址等情况外，重点要注意问清楚申诉人的身

份信息等基本情况、错误性质、主要错误事实、处分决定和上级批复

意见;曾向哪些机关提出过申诉、次数、时间，受理机关处理意见;

以及此次来访申诉的理由与要求。

三是谈话应以笔录形式做好记录，谈话结束后要由谈话对象对谈

话内容进行看阅属实无误后，签字按手印予以确认。四是谈话笔录应

作为线索依据或附件，按照线索处置程序一并交由案件管理和执纪审

查调查部门处置。

二、线索处置谈话

约谈函询中的谈话，可简称为“线索处置谈话”。这种谈话是执

纪审查调查部门采取谈话函询方式处置线索最常用的一种工作方式，

组织或单位向相关当事人了解情况最常用的工作方式，属于了解事实

谈话。

这种谈话也分为两种情况，一种是纪委监察机关工作人员直接与

相关人员进行谈话，可简称为直接谈话;一种是委托被谈话人所在组

织(单位)相关领导或负责人进行谈话，可简称为委托谈话。

直接谈话的谈话人必须是两人以上的纪委监察部门工作人员，被

谈话人是本级纪委监察机关监管对象或监管单位干部或工作人员;

委托谈话的谈话人必须是被谈话人所在组织(单位或单位纪委部

门)两名以上领导或负责人，被谈话人是本级组织成员或本单位人员，

谈话的目的都是要将线索问题的事实经过及被谈话人在整个过程中

的所说、所做等情况了解清楚，谈话场所可以根据实际情况进行确定。

使用这种线索处置谈话要注意：

一是要根据被谈话人的工作岗位与职务确定谈话人，谈话人一般

是比被谈话人职务或岗位高一级的领导或负责人;

二是谈话前要做好预判，制定安全防范预案，防止安全事故或意

外事故发生;

三是谈话前要告知被谈话人不如实说明情况应承担的责任;四是

委托谈话要按时限和要求开展完成，谈话结束后要按要求及时将谈话

笔录和相关材料报送委托单位。

三、初核谈话

初步核实中的谈话，可简称为“初核谈话”。这种谈话是执纪审

查调查部门在对线索问题采取初步核实方式处置过程中，使用最为广

泛和有效的方式之一。

谈话人必须为纪委监察机关工作人员，谈话对象为线索问题所涉

及的各种人员，谈话场所为纪委监察机关办公场所或专门谈话场所，

重要重大问题应全程录音录像，其目的是通过谈话了解还原事实真相，

查清在整个过程中所涉及人员的所说、所做等情况。

使用初核谈话应注意：

一是谈话前和谈话后应与被谈话人所在纪委监察机关或部门人

员履行人员交接手续;

二是重点是要发现所涉及人员在整个过程中是否有违纪、违法、

犯罪行为;

三是把握好谈话的时间，单次谈话不能超过规定的12个小时;

四是要谈话人要注意谈话的方式方法，谈话人不能出现威胁、欺

骗、辱骂、体罚或变相体罚等行为和语言，要确保谈话内容真实合法

有效。

四、第一种形态谈话

第一种形态谈话提醒、诫勉谈话等谈话，可简称为“第一种形态

谈话”。

这种谈话是纪委监察机关对监管对象、管理公共事务单