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关于公交驾驶员离职情况的调查报告6篇

第1篇示例：

关于公交驾驶员离职情况的调查报告

引言

公交驾驶员在城市交通运输中担负着重要的角色，他们是城市运

行的关键一环。近年来公交驾驶员的离职率呈现上升趋势，这对城市

的交通运输系统造成了一定的影响。为了深入了解公交驾驶员离职的

原因和背后的问题，本调查报告从多个角度对公交驾驶员离职情况进

行了调查和分析，旨在找到解决问题的有效途径。

一、调查方法

本次调查采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式。问卷调查主

要针对各个公交公司的离职公交驾驶员进行，共发放了500份问卷，

有效回收了420份；个别访谈则选取了15位离职公交驾驶员进行深入

访谈，以获取更加全面和深入的信息。

二、调查结果分析

1.工作压力

调查结果显示，约60%的离职公交驾驶员认为工作压力是导致其

离职的主要原因。工作压力主要来源于工作强度大、班次频繁、行驶

安全风险等因素。他们表示，长时间的工作和高强度的工作任务让他

们感到压力巨大，而这对身心健康都会造成一定的影响。

2.工资待遇

约30%的离职公交驾驶员认为工资待遇是导致其离职的重要原因。

他们表示，公交驾驶员的工资待遇相对较低，而生活成本却在不断增

加，导致他们的实际收入难以满足基本生活需求。在这种情况下，他

们只能选择离职寻找更好的工作机会。

3.职业发展空间

个别访谈中，部分离职公交驾驶员提到，他们离职的重要原因是

在公交行业没有更好的职业发展空间。他们感到在公交行业长时间工

作无法获得更好的职业发展机会，这让他们感到失望和无奈。

4.管理制度

部分离职公交驾驶员对公交公司的管理制度表示不满。他们认为

管理制度不够完善，没有得到良好的保障和尊重，导致工作中的矛盾

和纠纷无法得到合理解决，这也是他们离职的重要原因之一。

三、政策建议

1.完善公交驾驶员的工作保障制度，减轻其工作压力。公交公司

应该合理安排驾驶员的工作班次和休息时间，降低他们的工作强度，

提高工作质量和安全性。

2.提高公交驾驶员的工资水平，保障其合理收入。公交公司应该

根据实际情况和生活成本，合理制定工资待遇，确保公交驾驶员的收

入能够满足基本的生活需求。

3.提供更多的职业发展机会，激励公交驾驶员继续留在行业。公

交公司可以提供相关的培训和职业晋升机会，吸引公交驾驶员长期留

在行业内工作。

4.完善管理制度，促进公交驾驶员的良好工作环境。公交公司应

该建立健全的管理制度，解决好公交驾驶员在工作中遇到的问题和矛

盾，保障其合法权益。

结论

公交驾驶员的离职问题不仅影响着交通运输系统的正常运行，也

直接关系到公交驾驶员的生活和就业问题。本调查报告发现，公交驾

驶员离职的原因主要源于工作压力大、工资待遇低、职业发展空间小

和管理制度不完善等方面。有关部门和公交公司应该全面了解公交驾

驶员的实际情况，制定相关政策和措施，解决好他们的实际问题，保

障公交驾驶员的权益，提高其工作积极性和工作满意度，促进公交行

业的健康发展。

第2篇示例：

调查报告

一、背景介绍

公交驾驶员是城市重要的交通运输人才，他们的离职对于城市的

公共交通系统可能会产生一定的影响。我们对公交驾驶员离职的相关

情况展开调查，旨在了解其离职原因、离职频率和离职影响等方面的

情况，为城市公交行业的管理和发展提供参考依据。

二、调查方法

我们在对公交驾驶员进行调查时，采用了问卷调查的方式，共发

放了200份问卷，其中有180份得到了有效回收，有效回收率为90%。

问卷涵盖了公交驾驶员的基本情况、离职原因、工作环境、薪酬待遇、

职业发展前景以及对公交行业的意见等内容。

三、调查结果分析

1.公交驾驶员的基本情况

调查结果显示，大部分公交驾驶员年龄在30岁至50岁之间，平均

工作年限在5年以上。他们多数来自农村，具有中专或高中学历，家庭

情况普遍较为稳定。

2.离职原因

调查发现，公交驾驶员离职的主要原因是工作压力大、收入待遇

不高、工作环境恶劣以及职业发展空间狭窄。还有一部分公交驾驶员

表示离职是因为家庭原因或者个人发展规划。

3.离职频率

调查结果显示，公交驾驶员的离职频率较高，平均每