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2022年中级经济师《人力资源》考试真题及答案(11月12日下午)--第1页
2022年中级经济师《人力资源》考试真题及答案(11月12日下午)
一、单选题
1.事业部组织形势的优点不包括0。
A.有利于提高生产效率
B.有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划
C.会减少运营费用和管理成本
D.会增加企业的活动
[答案]C
[解析]事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面:①有利于总公司的高层
管理者摆脱具体管理事务,集中精力进行战略决策和长远规划。②增强企业的
活力。③有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率。
2.为减少摩擦性失业,政府可采用的政策是()。
A.加快劳动力市场信息传递
B.出台刺激经济增长的政策
C.对失业者进行免费培训
D.出台强化薪酬必威体育官网网址的法律法规
[答案]A
[解析]摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由工作岗位缺
乏而造成的,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此,它是一
种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。注意加强劳动力市场的情报
工作加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可
以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。
3.回归迁移属于劳动力流动中的
A.跨行业
B.跨产业
C.跨地区
D.跨职业
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[答案]c
[解析]在地区劳动力流动中,存在着一种回归迁移”现象,即许多人从一地区
迁移到另一地区,但经过一段工作时间后,又迁回到原地区。
4.STAR中的T指的是什么
A.任务
B.行动
C.结果
D.情景
[答案]A
[解析]情境化结构面试通常要遵循所谓的STAR,原则,即首先向被面试者描述
他们可能会面对的典型环境(situation)或需要完成的主要工作任务
(task),然后询问他们实际上采取了何种行动(action),最后让他们说明这种行
动产胜了怎样的结果(result)o
5.事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时,经批准可设置
的岗位类型是()。
A.工勤
B.特设
C.管理
D.技术
[答案]B
[解析]根据事业发展和工作需要经批准,事业单位可设置特设岗位,主要用于
聘用急需的高层次人才等特殊需要。
6.劳动力短缺,见效快,可撤回程度高的是
A.培训转岗
B.招新员工
C.延长工作时间
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D.进行技术创新
[答案]C
7.领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于,它强调的是()。
A.下属人格特质
B.下属忠诚度
C.下属与任务匹配
D.下属成熟度
[答案]D
[解析]生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于,它强调了下属成熟度的
重要性,指出对于不同成熟度的下属,应采
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