连锁店管理制度(3篇).pdfVIP

连锁店管理制度（3篇）

连锁店管理制度篇一

第一章考勤管理制度

为了使店铺的各项工作有序地进行，同时也为了规范员工的各项

工作标准，促进店铺的整体形象，打造一个适合的店铺管理制度，特订

立此规章制度。

一、考勤管理制度：

1、工作时间：

1）直营店开业时间为早上9:00至晚上22:00，营业时间不得无故

擅自更改，如需调整，需报总部批准执行。

2）直营店员工实行轮班工作制，早班：9：00─16：00晚班：15：

30─22：00.全部直营店由店长编排每月《排班表》，各员工需按表上

班，不得擅自更改。

3）直营店人员不得在节假日和周六、日换班休息。员工每月换班

不能超过3次，店长不得与店员换班。

4）员工申请换班需填写《换班单》，经店长同意并签字，否则视

旷工处理。

2、打卡：

1）店员应于营业时间前10分钟到达门店打卡。按时于上班时间

穿着整齐工作服，全情投入工作。

2）店员上下班必需打卡，不得弄虚作假，不得替他人或让他人代

打卡。

3、迟到、早退：

迟到、早退1分15分钟为三级过失，16分1小时为二级过失，1

小时以上为一级过失，

4、旷工：

1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。

2）迟到超过1小时作旷工半天论处。

3）每月累计迟到（早退）3次或3次以上作旷工半天处理。

4）当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和

提成等。

5）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。

5、过失惩罚：

三级过失惩罚10元，二级过失惩罚20元，一级过失惩罚50；旷

工半天扣罚当天工资，旷工一天扣罚三天工资；旷工三天按自动离职处

理。

6、假期及请假制度

1）假期诠释及管理细则

①事假：员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过3天，

月累计事假不得超过3天。事假期间不计发工资。

②病假：员工因病而不能上班的，包含自然假和工伤。病假须出

示区级公立医院或以上“医院证明”可享受基本工资的50%。

③吊唁假：员工为三代以内的直属亲戚奔丧可享有3天吊唁假。

④婚假：员工及配偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享

有7天带薪婚假，发放基本工资。

⑤其它假期：请参照公司相关通知和规定。

2）请假程序

①员工请假必需事先填写《请假单》，按程序批准后方可离岗。

②无论任何假种，员工请假在1天或以内的，由店长批准同意。2

天或以上的必需经区域主管/区域营销经理批准同意。一周以上的必需

经上级经理批准。《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部门。

③请假在3天以上的必需提前一周递交书面申请，请假6天以上

需提前半个月。

④休假前必需完成手头工作，并做好工作交接后方可离职。因交

接不周给公司带来损失的必需承当相应责任。

⑤员工因特别事件或急病不能适时提前请假的，应在3小时内打

电话通知上级，返回后于当天补办请假手续。

3）辞职、调职与解聘

当紧要岗位的员工离职时，行政部门必需在其离职当天向相关部

门和单位发文，告知相关事项及职务接替人。如：店长以及公司内部等。

①辞职

Ⅰ、试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》，正式员工

需提前30天申请。

Ⅱ、辞职员工在未离职前必需同样专注工作。当辞职申请按程序

获得批准，并完成工作等交接后才可离职。

《辞职申请》店长批准区域主管营销部经理人事部

Ⅲ、辞职者工资于公司规定的发薪日发放。

②调职

Ⅰ、公司基于工作需要可调动任何员工的职务或工作地点，被调

员工应自动搭配不得借故推委。

Ⅱ、奉调员工接到调任通知后，应于通知所限的时间内办好移交

手续并与新任接替者作好工作交接。奉调员工在新任者未到职前，其所

遗职务可由直属主管代理负责。

③解聘

解聘包含：开除、辞退、劝退、自然解聘

Ⅰ、开除：因员工严重违反公司各项管理制度、经营理