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绩效考核总结反思(通用4篇)

绩效考核总结反思篇1

在度里，我本人能够拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，认真学习

各项规章制度，遵守国家的各项规章制度，在工作中做到刻苦耐劳，任劳任怨，

按时完成领导布置的各项任务，能够团结同事之间的关系，在完成本职工作之余，

积极帮助有需要的同事。原则性强，积极肯干，认真负责，有较强的进取心。处

理故障时有条不紊，办事利落，准确;有整体观念，能团结同事，共同完成任务。

在完成本职工作之余，积极帮助有需要的同事。

我在主要工作有：

1、努力学习新业务知识，在巩固原有知识的基础上，通过自觉不断充实自

己的知识面与工作技能，务求清晰所有系统的使用途径和熟悉维护方法。除着系

统的完美，除国际业务的黄金买卖外，其他的如fmis,cms，人行的反洗钱系统，

人事管理系统，工会财务系统等等等系统都已经换成网页版，每更新一个系统，

都会主动了解相关操作及技术情况，通过不断的学习和虚心请教，使自己永不落

后。

2、处理好同事之间关系，做到用最快的速度去解决故障，如一时去不到，

会说明原因，所有故障尽量在两个工作日内解决，特别是重要部门，比如五楼的

行长室和各老总办公室电脑，都是有故障做到马上解决。平时经常提醒同事及时

备份，重要文件一定要存放在非系统盘，并耐心解答同事各种电脑疑问。平时想

同事所想，急同事所急，通过耐心细致的工作，既赢得了同事的认同也提高了科

技部在机关中地位。

3、遇到硬件损坏的电脑，及时通知厂家更换设备，分行现时大部分电脑都

较新，还没有过保修期，期间当有坏件时，及时通过800电话通知厂家过来更换

零件，保障了系统的正常运作。

4、理清各科室的设备，将淘汰和不用的旧电脑上收：各科室现时还有很多

淘汰和旧电脑如杂物般堆放，除留下少量配置较高的作为备份机外，把没有用的

旧电脑全部上收，使之后的资产清理减少很多工作。

5、管理逐步规范化：现时分行大部分电脑都是dell和联想，还有少量方

正。

dell中的520和320都配备了系统光碟，当这两种电脑系统崩溃时，用随

机光碟恢复正版win_p系统。

6、重视计算机安全运行环境，分行现有超过200套计算机，每台机都有自

己的相关专业软件，为保证每个系统正常工作，每台机都安装了省行招标的pc

cillen杀毒软件，为了防止木马传播，在pccillen的基础上加装360安全卫

士等安全软件。

7、分营的维持工作，分营在分行大楼下，除接待普通客户外，机关所有员

工业务都在此办事，有时两层楼的工作量甚至比整个分行还要多，包括了互联网，

办公网与生产网，由于高度集中，网与网之间的畅通成了最主要的工作，其次是

各个设备的正常动作，比如影像支票系统，支票打印系统，种类业务的查询等，

为保证对外对内的正常业务进行，经常是加班加点排除故障。

绩效考核总结反思篇2

度的考评工作已经结束，因种.种原因，考核之后的“绩效面谈工作”直到

上周才基本完成。现将与被考核人员的沟通、面谈情况以及从中反映出的问题总

结如下，既为总结上年度在考核工作中的经验，也为本年度考核工作的改进提供

参考。

底，非业务部门上海公司参与考核的人员共有24人，除离职的和因工作忙

暂未沟通的人员外，实际参与面谈沟通的人共有20人。

一、度绩效考核实施过程中存在的问题：

1、存在是“绩效工资”还是“年终奖金”疑惑的现象。

因集团的绩效、薪酬制度进行过改革，取消了每季度的“绩效工资”，取而

代之的是“实施年终考核，年终奖根据集团效益确定”的激励措施。

然而，因种.种原因，一部分员工的头脑中仍然认为年底的考核是为了“绩

效工资”的发放，而不是“年终奖金”的发放。

对于一部分在底得到过“年终奖金”的人员来说，年终奖金是公司对个人在

本公司一年工作的认可，不论多少，是公司对个人在公司一年工作表现的评定，

“每家公司的员工都应该有”的观念在一部分人员的大脑中已经根深蒂固，所以，

分数多少也无所谓。

2、个别岗位持“现在做绩效沟通没有意义”的观点。

因种.种原因，底在“考核的实施”环节完成之后，并未做“绩效面谈”，

所以，当此次与被考核人面谈时，认为“没有意义”、“工作忙”、“奖金都发

了，面谈还有什么作用?”的现象还是存在。

3、大部