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劳动合同法中试用期的规定8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的有关事项达成如下协议：

一、试用期期限

1.试用期期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

2.乙方在试用期间的工作内容为：_____________________________。

3.乙方的工作地点为：_____________________________。

三、工作时间和休息休假

4.甲方根据乙方的工作性质安排工作时间，乙方应遵守甲方的考勤制度。

5.乙方在试用期间享有国家规定的休息休假权利。

四、工资待遇和福利

6.乙方在试用期间的工资为：_____________________________。

7.甲方根据企业制度为乙方提供相应的福利待遇。

五、劳动纪律和规章制度

8.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，履行劳动义务。

9.乙方违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方有权按照相关规定进行处理。

六、试用期考核与转正

10.甲方在试用期结束后，将根据乙方的工作表现、能力、态度等方面进行考核。

11.考核合格的乙方，甲方将与其签订正式劳动合同；考核不合格的乙方，甲方有权解除本合同。

七、关于解除劳动合同的相关规定

12.在试用期间，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前通知对方。

13.乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除本合同并不支付经济补偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

篇2

甲方（用人单位）：_____________________________

乙方（受聘人员）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的相关事宜，经友好协商达成以下协议：

一、试用期的定义及期限

试用期是甲方对乙方的工作能力、职业技能、综合素质等进行全面考察和评估的期限。根据乙方的工作性质和岗位特点，试用期为____个月。

二、工作内容和岗位职责

1.乙方在试用期内的工作内容为_____________________________。

2.乙方的岗位职责为_____________________________。

三、工资待遇及福利

1.乙方在试用期的工资为____元/月，支付方式为____。

2.试用期期间，乙方享有国家规定的各项社会保险及公积金。

3.其他福利约定：_________________________________________。

四、工作时间和休息休假

1.乙方试用期的工作时间为每周五天工作制，每天八小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。

3.加班和调休按照国家规定执行。

五、试用期考核与转正

1.甲方在试用期结束时对乙方进行全面考核，考核内容包括但不限于工作业绩、职业技能、综合素质等。

2.考核合格后，乙方可正式成为甲方的员工，享受正式员工的待遇。

3.考核不合格者，甲方有权终止本合同。

六、双方权利和义务

1.甲方的权利：对乙方的工作表现进行考核，决定是否录用乙方；制定并执行公司的规章制度；根据工作需要安排和调整乙方的工作内容和岗位。甲方的义务：为乙方提供必要的工作条件和环境；按时支付乙方的工资和福利；保障乙方的合法权益。

2.乙方的权利：享有试用期的工资待遇和福利；享有休息休假的权利；享有公司规定的各项福利待遇。乙方的义务：遵守公司的规章制度；服从甲方的管理，履行岗位职责；完成甲方安排的工作任务。

七、违约责任及赔偿

1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。如因违约造成对方损失的，应支付相应的赔偿金。

2.具体违约责任和赔偿方式如下：_________________________________________。

八、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

2.本合同自双方签字盖