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计算机专业调研报告3000字

计算机应用专业调研分析报告一、调研目的通过调研了解企业的用人理念、企业文化及对计算机专业人材的需求情况；

了解企业专业岗位对职校学生知识、能力、素质的要求；

为专业人材培养目标定位、改革职业学校人材培养模式和课程体系提供理论和实证的依据。

二、调研意义根据特色校项目专业建设的部署，在计算机应用专业人材培养方案中切实体现计算机行业发展对专业人材培养的要求，使专业建设和岗位设置及其能力标准相对应，因此环绕该专业人材培养方案制定过程中的有关问题进行了社会调研。

三、调研基本信息(一)调研内容计算机行业发展现状、计算机行业对技能人材的需求状况、对技能人材的岗位要求和综合职业能力要求(二)调研方法与工具1.调研方法走访企业(公司)。通过与公司人力资源管理、技术管理、生产管理人员交流、座谈，了解相关信息。

2.调研工具(1)利用企业对专业人材需求调查问卷(2)技能需求调查问卷(3)通过对已毕业在职学生进行网上调查问卷(三)调研结果(1)毕业生主要从事岗位。在调研问卷中，

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计算机应用专业毕业生就业在硬件技术咨询占10%，销售管理 (有相当的计算机硬件知识)占20%，网络维护及管理约占10%，网络安全占10%，网络综合布线占15%，方案设计占2%，硬件维护、技术服务30%，有3%做普通技术工人。

(2)急需人材。目前公司急需的人材主要是(按先后顺序)：硬件组装及维护、技术服务，销售管理，网络综合布线，网络安全。调研的这个结果对于我们以后开展教研教学，培养学生专业知识与指导学生就业都有了明确的导向。

(3)调研结果显示，不管是公司的规模如何，主要的技术人员分为：硬件组装及维护和技术服务以及网络工程设计人员和网络工程实施技术管理人员以及一些硬件前台销售和咨询人员。一些规模较大的公司都是采用具有一定工作经验的中职学历的人材进行技术指导以及一些网络的设计工作，而其他工作年限少的中职生主要是进行公司的组装、维护以及网络工程的实施和实施过程中的管理工作；

而规模较小的公司则希翼招聘的人材最好具有以上双重的工作能力。89.1%的企业认为聘用人材最优先考虑的因素需要团队意识、81%的认为需要职业道德、67.5%的认为需要专业知识；

56.7%的企业对IT类就业市场信息的了解主要通过各种媒体；

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70.2%的企业最希翼的岗前培训方式是就地自己培训；62.1%的企业认为中职学生工作起薪1800-2500比较合适；大部份企业认为有必要让员工继续学习，可不脱产培训。

四、调研分析(一)企业发展现状与技术发展趋势以微电子、软件、计算机、通信和网络技术为代表的信息技术，是迄今为止人类社会技术进步过程中发展最快、渗透性最强、应用最广的关键技术。信息技术的广泛应用，使信息成为重要的生产要素和战略资源，是优化资源配置、推动传统产业不断升级和提高社会劳动生产率的新动力。信息产业持续高速增长，成为全球最具活力、规模最大的产业之一。近年来，县区内泛博农村地区和中低收入阶层对信息技术的使用层次也在迅速发生变化，计算机硬件及技术的需求也将会随之增大，于是从总体来看，计算机方向的人材缺口较大。作为职业学校，必须了解市场、适应市场、依托市场和开辟市场，才干培养出适应和满足计算机类信息产业跨越式发展的客观要求的人材。

(二)技能人材需求状况与岗位职责要求目前在人材需求方面存在以下问题：

(1)人材总量不足。根据对开元计算机有限公司的调研得知，该公司在业务繁忙时期，总是为找不到网络综合布线技术人员而发愁，公司不得不暂时从社会上招收一些非计算机应用方面从业人员进行培训，然后就匆匆上岗。这样的结果是：工

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作效率低，企业负担成本高，不少企业为此而烦恼。

(2)人材层次结构不合理。目前，全县计算机应用方面技术人员文化程度相对低的多，高的少。调研数据显示，目前市场对技术水平较高的技术人员需求量还是有很大空间的。以平面设计为例，现在部份公司并不简单的为本县服务，它们也积极的向外拓展业务，这些向外型的业务要求员工有相对较高的平面设计水平，而不是平面设计中的一些水平较低的业务。

(3)网络技术的发展对人材需求量大大提升。网络技术持续稳定发展，网络设备的应用、维护、网络安全、网站设计等相关行业对应用型技术人材需求不断增长，社会对网络技术提出了更高的要求，这些都要求人材的素质不断提高，以适应网络技术的发展。随着网络的蓬勃发展，对计算机应用方面的人才需求也将越来越多。

2.对计算机应用专业人