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公司的考勤制度

公司的考勤制度（通用20篇）

在我们平凡的日常里，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是

各种行政法规、章程、制度、公约的总称。大家知道制度的格式吗？

以下是小编整理的公司的考勤制度，希望能够帮助到大家。

公司的考勤制度篇1

为了确保出勤的准确统计，维持公司工作秩序，特制定本制度。

本制度适用于公司各职能部门。公司所有员工必须严格遵守公司制度

进行考勤打卡，包含公司各部负责人，主管及以下员工均为考勤对象。

一、工作时间：

1、公司实行单双休制（一周单休，一周双休），法定假日正常休

息，特殊情况公司另行调整排班。

2、上班时间：每日8小时，节假日放假时间以及上班时间由各项

目部自行拟定上报财务部。特殊情况需调休则须项目部负责人同意，

并告知财务部及总经办。

二、考勤打卡规定：

1、考勤方式：公司采取钉钉打卡考勤，员工上、下班均需打卡；

2、漏打卡的员工应在次日内钉钉填写补卡申请，由部门负责人核

实并审批，逾期无法补卡；

3、每月补卡次数不得超过5次，超过5次按迟到或早退记录（因

公外出除外）；

4、因公外出，开会、培训等外勤打卡，到外出点定位签到。

三、迟到/早退罚扣说明及标准：

1、员工当月允许三次10分钟内的迟到不扣罚薪资，超过3次每

次罚款20/次

2、员工当次迟到或早退时间超过10分钟但不超过30分钟的，罚

款50/次；

3、员工当次迟到或早退时间超过30分钟但不超过60分钟的，罚

款80/次；

4、员工当次迟到或早退时间超过1小时，按半天事假计算；超过

2小时，按1天事假计算；

5、月迟到早退时间超过10分钟但不超过30分钟的累计满5次，

或超过30分钟累计满3次，视为严重违反公司制度。

四、旷工罚扣说明及标准：

1、旷工日不计发薪资，扣除当日工资+罚款2日工资；

2、一个月累计旷工天数超过3天以上者或1年累计旷工6天者，

属于严重违反公司制度，公司有权单方解除劳动关系。

五、全勤：

当月出勤记录正常，未出现任何延误的，视为全勤。

(注：未发生迟到/早退/旷工/请假/缺卡/上下班打卡齐全等行为的，

但出现上班开始后10分钟内签到的，不能视为全勤)。

六、请假制度：

病假：病假者须持二级医院及二级以上医院，或公司指定医院开

具的《病假证明单》请假，在钉钉上向上级提交病假申请单。无休息

证明或者超过证明中时限的`按事假处理。病假请假5天以内的，扣发

50％工资；超出5天的，按事假处理。

事假：员工因私人事由需请假时，需经相关负责人批准，并办理

请假手续。事假按实际时间扣发基本工资。

婚假、产假及其它假别：按国家相关规定处理。

七、员工出勤纪律：

1、员工应准时上、下班，不得迟到、早退、旷工。

2、不经请假、请假未经批准、假满未续假或续假未经批准，擅自

不到岗的，以旷工论。

3、连续旷工三天以上或一年累计旷工十天以上者，为严重违反公

司规章制度，公司可按规定解除劳动合同。

以上扣罚的资金用于项目部团队活动经费使用，本制度自20xx年

7月1日起实施，请各位员工详细阅读并遵守相关管理规定。

公司的考勤制度篇2

根据《中华人民共和国劳动法》、《国家机关工作人员病假期间

生活待遇试行办法》(国发[1981]52号)和《关于认真落实机关事业单

位工作人员带薪休假制度的通知》金人劳社文20xx11号文件精神，为

进一步转变工作作风、提高工作效率，结合我单位实际情况，现就严

格执行考勤制度相关事项通知如下：

一、基本原则

(一)严格遵守各项法律法规，坚持实事求是的原则。

(二)增强制度的透明度和民主性，坚持公开、公正、公平的原则。

(三)合法性、合情性、合理性和引导性相结合的原则。

二、适用范围

金水区爱卫办、创建办全体工作人员。(不包括离休、退休和临时

工