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薪酬福利专员岗位说明书模板

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驼人集团人力资源项目

薪酬福利专员岗位说明书

岗位名称所在部门岗位类型薪酬福利专员人力资源部人事部直接上级直接

下级岗位编号人事部主管无本职工作概述：根据公司战略发展计划和公司实际

状况，设计具有较强激励性质的职员薪资制度，并编制公司职员薪资计划，按

工资计发周期提前向财务部报送工资计划，发放和管理公司职员工资。制订公

司福利保险费用预算计划，与社会福利保险的缴纳。

工作描述：

职责表述：负责企业各类薪酬现状和市场调查的管理工作。该项工作占所

有工作的比重：10%职责一1、薪资调查（1）了解公司职员对目前薪资状况的

满意程度；（2）分析薪资调查，并作相关分析；工作内容（3）根据分析提出合

理建议，并上报主管经理；关联单位1、相关工作单位2、各部门工作联系发生

频率1、有时2、经常

职责表述：负责公司薪酬调整管理工作该项工作占所有工作的比重：30%职

责二1、参与制订和修改公司职员薪资结构、等级调整规划和方案；工作内容

2、制定年度薪资计划，核算薪资预算总额，并上报主管经理；关联单位1、各

部领导工作联系发生频率1、有时

职责表述：负责公司内部员工考勤的管理职责三该项工作占所有工作的比

重：30%1、审核管理人员考勤工作内容（1）审核各部人员的出勤情况（包含出

勤天数、加班时间、部分岗位考核情况）；（2）审核产品线计件工资人员（报送

财务部核算）；驼人集团人力资源项目

2、草拟制订和修改加班工资发放制度（1）调查各部加班工作情况；（2）

在主管经理的参与下与其他部门经理、主管共同草拟加班工资发放制度规范或

提出修改建议；（3）报送主管经理；关联单位1、各部领导2、各部文员3、财

务中心工作联系发生频率1、每月一次2、有时

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职责表述：负责公司发放福利费用管理该项工作占所有工作的比重：10%职

责四1、协助上级主管核算年度福利保险预算；工作内容2、将各种信息及时报

送给信息专员及各分管主管；关联单位1、各部领导工作联系发生频率1、有时

2、经常

职责表述：负责公司社会福利保险的管理该项工作占所有工作的比重：

10%1、设想和制定公司内部职员的福利保险规划和年度计划（1）根据公司职员

福利保障制度和地方政府社会福利保险法规政策的要求，设想公司职员所能享

受和必须具备的福利保障项目，并拟订福利规划（2）面向公司内部职员作关于

福利待遇的调查，将反馈情况综合后加以合理考虑，并适当调整福利规划上报

上级批准执行工作内容2、制订公司福利保险费用预算计划（1）根据所设想的

各类福利保险计划和公司职员工资总额，拟订年度福利保险费用预算计划（2）

将各类福利保险计划和年度福利保险预算计划上报主管经理关联单位1、福利

保险相关政府2、各部领导工作联系发生频率1、有时2、经常

职责五职责表述：负责公司社会福利保险的相关办理手续职责六该项工作

占所有工作的比重：10%1、办理各项政策性福利保险（新乡）（1）凭公司证明

在社会保险管理中心办理社会保险基金专户工作内容（2）根据公司正式职员数

量向社会保险中心投保失业保险、养老保险和基本医疗保险以及大病统筹保险

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2、定期知会公司职员的个人保险情况，指导公司职员办理各类保险迁转等

工作；关联单位1、相关政府机关2、财务中心3、各部领导工作联系发生频率

1、有时2、经常职责七

工作规范：职责权限1、职责程度2、业务权限3、财务（部门资金调用）

方面4、对下属的考核与奖惩（资金分配）5、对下属的任免6、对下属的工作

安排任职资格教育背景工作经验人力资源、管理或相关专业尤佳，薪酬管理、

薪酬规划与设计、计算机办公自动化、福利保险制度、劳动法，大专以上学

历；建议建议无无无无职责表述：完成上级部门下达的各项临时性工作任务。

该项工作占所有工作的比重：10%劳动法、个人所得税征缴条例、公司员工绩效

考核管理规范、公司加班工资发放制度规范、公司奖金激励制度规范、公司薪

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资工作管理规范知识与技能失业保险条例、社会保险费征缴条例和北京医疗保

险收缴规定，公司职员福利保险规范和公司福利工作管理规范个人能力职称培