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教育培训管理制度

为了使公司员工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规

程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增

强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。需要建立相应的

安全教育培训管理制度来约束从业人员熟悉掌握。

二、适用范围

本制度适用于本公司的安全生产教育与培训。

三、机构与职责

3.1安环部负责安全教育培训，确保操作人员的专业培训和持证

上岗：①收集操作人员上岗证；②特种作业操作证应按期复审；

③资料及记录保存完好。

3.2综合办公室定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的培

训计划。负责对由安监局组织的培训或者非单位内的培训报名，

主要有：对主要负责人和安全管理员、特种作业人员及特种设备

作业人员培训报名。

四、工作程序

4.1培训需求识别

4.1.1管理人员的培训：包括主要负责人和安全生产管理人员的

安全培训。企业主要负责人、安全生产管理人员必须具备安全生

产专业知识和安全生产工作经验，并经专门的安全培训机构培训

考试考核取得资格证书；

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企业负责培训的管理部门，对主要负责人和安全管理员持证情况

进行登记。主要包括姓名、资格证书号、培训时间，有效期限。

在资格证书到期之前3个月，向安监局批准的具备相应资质的培

训机构开始报名培训，经考试合格，换取新的资格证书，以保证

资格证书在有效期内。更换主要负责人（如法人代表变更等）应

先对新的主要负责人进行培训，考试合格，持证上岗后，方可变

更。

4.1.2其他人员的培训管理，主要包括：

4.1.2.1新入厂员工的三级安全培训教育（包括培训计划和内容）；

生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学

时。

4.1.2.2员工在公司内部调整工作岗位或离岗一年以上重新上

岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训（包括培训计划和

内容）；员工在公司内调整工作岗位或离岗三个月以上重新上岗

时，应当重新接受班组级的安全培训。

公司级岗前安全培训内容应当包括：

1）公司安全生产情况及安全生产基本知识；

2）公司安全生产规章制度和劳动纪律；

3）从业人员安全生产权利和义务；

4）有关事故案例等；

5）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。

车间级岗前安全培训内容应当包括：

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1）工作环境及危险因素；

2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

6）本车间（工段）安全生产状况及规章制度；

7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

8）有关事故案例；

9）其他需要培训的内容。

班组级岗前安全培训内容应当包括：

1）岗位安全操作规程；

2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

3）有关事故案例；

4）其他需要培训的内容。

4.1.2.3公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，

应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训；

4.1.2.4特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定

接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书

后，方可上岗作业