2024年4月高等教育自学考试《11466现代企业人力资源管理概论》试题及答案.pdf

2024年4月广东省高等教育自学考试

现代企业人力资源管理概论试题

(课程代码11466)

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出

的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.人力资源管理的核心概念就是管理的

A.效率B.效果

C.效能D.成本收益

2.若某地的某人做了坏事，在众多因素影响下，可能会导致大众对该地整体人

群的歧视，这是

A.首因效应B.晕轮效应

C.投射效应D.偏见效应

3.在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞

争对手的企业竞争战略是

A.快速发展战略B.差异化战略

C.低成本战略D.专一化战略

4.人力资源长期规划确定的规划期限一般是

A.6个月至1年B.1年至3年

C.3年至5年D.5年以上

5.通过减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，以促进信息

的传递与沟通的组织发展趋势是

A.扁平化B.弹性化

C.虚拟化D.小型化

6.通过扩大工作范围、增加责任，改变员工对工作感到单调、乏味的状况，从

而达到激励目的的职位设计形式是

A.工作扩大化B.工作丰富化

C.工作再设计D.职位轮换

7.招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为

A.招聘单位所在地B.跨地区

C.全过或世界范围D.高校

8.对员工职业生涯设计负主要责任的是

A.员工本身B.同事

C.主管人员D.企业

9.个人职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升的阶段是

A.职业探索阶段B.立业与发展阶段

C.职业维持阶段D.职业衰退阶段

10.从投入产出的角度考虑问题，员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业

的一种

A.管理行为B.成本支出行为

C.开发行为D.投资行为

11.培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维，能最大限度地发挥

每个参加者的创造能力，提供解决问题的更多更佳方案的培训方法是

A.角色扮演法B.案例研究法

C.头脑风暴法D.个别指导法

12.需要层次理论的创立者是

A.弗鲁姆B.马斯洛

C.奥德弗D.赫兹伯格

13.下列人员中，晋升激励对其最具吸引力的是

A.专业技术人员B.销售人员

C.一线生产人员D.管理人员

14.目标管理过程中最重要的阶段是

A.有效目标的设置