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员工考勤管理制度15篇

员工考勤管理制度1

第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，

以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参

照执行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时

至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间

时，由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟

到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟

以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理

他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均

给予记过处分。

第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员

工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此

填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情

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况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）

申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤

奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖

1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警

告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记

过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以

下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层

管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经

理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及

时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续

并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不

再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。

第十五条本制度呈总经理批准后实施员工考勤管理制度2

第一章总则

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第一条为规范员工出勤管理，为公司科学调度人员、合理配

置资源及员工奖惩、晋升等供应科学依据。结合公司详细条件及

实际状况，特制定本制度。其次条本制度适用于公司全体员工。

第二章管理职责

第三条人力资源中心：

1、人力资源部是考勤工作的主管部门，负责考勤管理制度的

拟订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤制度的执行状况，

负责对考勤结果的统计与核算工作，同时负责对下属各部门考勤

工作指导和监督。

2、对于公司员工的缺勤、全勤状况，人力资源部逐月统计，

作为人力资源分析的依据之一。

3、人力资源下属的行政人员为考勤管理员，对所负责的员工

考勤的真实性负责，每月10号提交上月考勤汇总及违规惩罚状况，

各部门主管需在二天内核查并核定违规惩罚金额后，反馈至人力

资源部备案，每月15日前交给财务部门。

第四条部门负责人：

1、部门负责人为本部门考勤的第一责任人，应适时地对员工

进行劳动纪律教化，刚好了解和驾驭员工出勤、缺勤、出差、休

假等状况。

2、各部门负责人对本部门员工考勤的真实性负责。对于常常

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出现迟到、早退、擅离职守现象并屡教不改的员工，报经上级主

管审核、公司领导批准后，赐予相应处理。

3、各部门应加强员工管理。当部门内当月员工迟到/早退时

间累计排最终三名的部门第一责任人应对违规状况负管理责任，

排名最终一名扣发当月本部门员工违规扣发总额的50%，倒数其

次名40%，倒数第三名30%。

第三章工作时间