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人才培养和储备计划
一、人才发展现状及问题
(一)公司员工现状
1.员工总体结构
截止2020年12月3日,在册在岗用工人员计464人(劳动关系
员工327人、占70%,劳务派遣关系员工137人、占30%),另失踪
1人(黄菁华)。人员总体规模呈减缩态势,较2013年底同期净减少
11人,减幅达2.3%,如下表/图所示:
年度劳动合同关系用工劳务派遣关系用工合计
2010年280(66%)143(34%)423
2011年349(70.4%)147(29.6%)496
2012年377(72%)148(28%)525
2013年338(71%)137(29%)475
2020年327(70%)137(30%)464
图一:2010-2020年人员总量增长图图二:14年人力资源结构图
2.岗位类别构成
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公司管理人员34人占7%,职能人员49人占10%,研究开发人员
40人占9%,市场开发人员22人占5%,工程管理与技术人员126人占
27%,生产工人193人占42%。具体如下表/图所示:
市场开发工程管理
职能支持
年份管理人员研究人员检测人员/销售人/技术人生产人员总人数
人员
员员
20114150162919145196496
20124950152619170196525
20133558172519134187475
20203449172322126193464
“管理人员”指经理助理以上人员;“职能支持人员”指职能部门一般员工及分公司文员;
“工程管理/技术人员”指一线施工管理技术人员;“市场开发/销售人员”指材料销售人员
备注
及招投标人员;“研究开发”人员指从事研究开发人员;“检测人员”指从事试验检测人
员;“生产人员”指生产操作人员及其它。
图三:11-14年人力资源岗位构成对照图图四:14年人力资源岗位构成图
3.人员职务构成
中级专业人员及以上人员占30%,一般人员比例为70%(备注:高
级或中级专业人员指按多轨制职业通道设立,享受经理或主管待遇的
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高、中级研究开发人员;高、中级工程人员;高、中级市场开发人员
等)。具体如下表/图所示:
经理级人高级专业主管/科中级专业
年份一般员工总人
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