2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案).pdf

2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资

源管理师通关试题库(有答案)

单选题（共45题）

1、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）

A.特别任务法

B.教练法

C.工作轮换法

D.研讨法

【答案】D

2、岗位评价的对象是（）

A.岗位

B.工作条件

C.员工

D.岗位职责

【答案】A

3、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主

要来源。

A.高层领导

B.各类职业业务骨干

C.基层员工

D.各部门主管人员

【答案】B

4、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。

A.核心

B.中心

C.重点

D.条件

【答案】A

5、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺

【答案】D

6、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属

于企业劳动关系管理制度中（）的内容。

A.时间规则

B.劳动定员定额规则

C.组织规则

D.岗位规范

【答案】C

7、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一

规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书

【答案】B

8、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工

之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

【答案】B

9、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。

A.培训计划

B.培训规划

C.培训材料

D.培训课程

【答案】C

10、在使用关键事件法时,（）。

A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度

【答案】A

11、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内

的工作目标和计划达成共识。

A.沟通

B.形成

C.计划

D.准备

【答案】A

12、下列关于直接指标法的说法错误的是（）。

A.直接指标法是结果导向型的考评方法

B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力

C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理

D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考

评要素

【答案】B

13、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。

A.3

B.6

C.8

D.9

【答案】C

14、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。

A.职工代表

B.职工代表大会

C.行业工会主席

D.工会主席

【答案】D

15、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进

的层次。

A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面

B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面

C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面

D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面

【答案】A

16、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接

成本和间接成本两部分。

A.招聘成本

B.录用成本

C.安置成本

D.离职成本

【答案】D

17、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。

A.工作成熟度

B.任务承受度

C.业务成熟度

D.环境承受度

【答案】A

18、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中

都采用这种方法。

A