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国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第四套真题题库及答案--第1页

必威体育精装版国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第四套真题题库及答案

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试卷总分：100答题时间：90分钟

客观题

一、矩阵式连线题（共1题，共10分）

1.名词部分解释部分

A、奥德佛的ERG理论F、内容型激励理论

B、劳勒的期望模式G、过程型激励理论

C、亚当斯的公平理论H、行为改造型激励理论

D、斯金纳的强化理论I、综合激励模式

E、豪斯-迪尔的公式

请选择表格两列连线正确的答案：

(1).AA-FBA-GCA-HDA-I

(2).AB-FBB-GCB-HDB-I

(3).AC-FBC-GCC-HDC-I

(4).AD-FBD-GCD-HDD-I

(5).AE-FBE-GCE-HDE-I

二、判断题（共11题，共11分）

1.领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标，使全体人员充满信心。

T√

F×

2.组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。

T√

F×

3.学习型组织采用人本管理进行不断改进。

T√

F×

4.组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。

T√

F×

5.问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。

T√

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F×

6.人的行为是在外力的作用下引发的。

T√

F×

7.组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。

T√

F×

8.根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。

T√

F×

9.根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。

T√

F×

10.如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当有别人在场观察时会发生社会抑制作用。

T√

F×

11.群体规模越大，工作绩效越高。

T√

F×

三、单选题（共15题，共30分）

1.如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间存在着分歧，但这些群体内部的凝

聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满

意度可作如下推断：

A工作效率与员工满意均很高

B工作效率取决于群体与组织目标的一致性，员工满意度很高

C工作效率高，员工的平均满意度适中，但满意度高低相当分散

D平均工作效率低，员工满意程度很高

2.领导的连续流理论是（）提出的

A勒温

B坦南鲍母和施密特

C利克特

D豪斯和沙特尔

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3.下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容？（）

A组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构

B组织