国开形考任务 劳动与社会保障法 形考任务1(预备知识：第一～五章;分值25分;需辅导老师评阅)1.pdfVIP

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题目：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

选项A：《国际劳工宪章》

选项B：《国际劳工标准》

选项C：《国际劳工条约》

选项D：《国际劳工章程》

答案：《国际劳工标准》

题目：下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

选项A：劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系

选项B：劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

选项C：劳动法调整的是狭义上的劳动关系

选项D：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

答案：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

题目：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

选项A：我国公民在境外设立的独资企业

选项B：我国境内的个体经济组织

选项C：在我国境内设立的外商独资企业

选项D：在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者

答案：我国公民在境外设立的独资企业

题目：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系

的干预而从（）。

选项A：传统民法中独立出来的

选项B：传统社会保障法中独立出来的

选项C：传统经济法中独立出来的

答案：传统民法中独立出来的

题目：劳动法基本原则的法律渊源是（）。

选项A：地方性法规

选项B：宪法

选项C：部门规章

选项D：行政法规

答案：宪法

题目：特殊就业群体人员不包括()。

选项A：妇女

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选项B：儿童

选项C：残疾人

选项D：少数民族人员

答案：儿童

题目：我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

选项A：独立实行市场调节就业的方针

选项B：独立实行政府促进就业的方针

选项C：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

选项D：独立实行劳动者自主择业的方针

答案：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

题目：我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

选项A：传染病歧视

选项B：行为障碍歧视

选项C：传染病病原携带歧视

选项D：视听障碍歧视

答案：传染病病原携带歧视

题目：下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

选项A：劳动合同具有从属性

选项B：劳动合同是双务合同

选项C：劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

选项D：劳动合同是实践性合同

答案：劳动合同是实践性合同

题目：劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

选项A：不能低于集体合同的规定

选项B：可以低于集体合同的规定

选项C：由劳动行政部门规定

选项D：由当事人自由约定

答案：不能低于集体合同的规定

题目：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

（）内订立书面劳动合同。

选项A：2个