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考勤管理计划方案

考勤管理计划方案（篇1）

为了确保出勤的准确统计，维持公司工作秩序,特制定本制度。本制度适用

于公司各职能部门。公司所有员工必须严格遵守公司制度进行考勤打卡，包含公

司各部负责人,主管及以下员工均为考勤对象。

一、工作时间：

1、公司实行单双休制（一周单休，一周双休），法定假日正常休息，特殊

情况公司另行调整排班。

2、上班时间：每日8小时，节假日放假时间以及上班时间由各项目部自行

拟定上报财务部。特殊情况需调休则须项目部负责人同意，并告知财务部及总经

办。

二、考勤打卡规定：

1、考勤方式：公司采取钉钉打卡考勤，员工上、下班均需打卡；

2、漏打卡的员工应在次日内钉钉填写补卡申请，由部门负责人核实并审批，

逾期无法补卡；

3、每月补卡次数不得超过5次，超过5次按迟到或早退记录（因公外出除

外）；

4、因公外出，开会、培训等外勤打卡，到外出点定位签到。

三、迟到/早退罚扣说明及标准:

1、员工当月允许三次10分钟内的迟到不扣罚薪资，超过3次每次罚款20/

次

2、员工当次迟到或早退时间超过10分钟但不超过30分钟的，罚款50/次；

3、员工当次迟到或早退时间超过30分钟但不超过60分钟的，罚款80/次；

4、员工当次迟到或早退时间超过1小时，按半天事假计算；超过2小时，

按1天事假计算；

5、月迟到早退时间超过10分钟但不超过30分钟的累计满5次，或超过30

分钟累计满3次，视为严重违反公司制度。

四、旷工罚扣说明及标准:

1、旷工日不计发薪资，扣除当日工资+罚款2日工资；

2、一个月累计旷工天数超过3天以上者或1年累计旷工6天者，属于严重

违反公司制度，公司有权单方解除劳动关系。

五、全勤:

当月出勤记录正常,未出现任何延误的，视为全勤。

(注:未发生迟到/早退/旷工/请假/缺卡/上下班打卡齐全等行为的，但出现

上班开始后10分钟内签到的,不能视为全勤)。

六、请假制度:

病假:病假者须持二级医院及二级以上医院，或公司指定医院开具的《病假

证明单》请假，在钉钉上向上级提交病假申请单。无休息证明或者超过证明中时

限的按事假处理。病假请假5天以内的，扣发50％工资；超出5天的，按事假

处理。

事假：员工因私人事由需请假时，需经相关负责人批准，并办理请假手续。

事假按实际时间扣发基本工资。

婚假、产假及其它假别：按国家相关规定处理。

七、员工出勤纪律：

1、员工应准时上、下班，不得迟到、早退、旷工。

2、不经请假、请假未经批准、假满未续假或续假未经批准，擅自不到岗的，

以旷工论。

3、连续旷工三天以上或一年累计旷工十天以上者，为严重违反公司规章制

度，公司可按规定解除劳动合同。

以上扣罚的资金用于项目部团队活动经费使用，本制度自7月1日起实施，

请各位员工详细阅读并遵守相关管理规定。

考勤管理计划方案（篇2）

一、作息时间9：00——18：00

1）每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1

天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，

经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予安排调休。

2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予

安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。

3）各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到

行政部备案。

二、考勤打卡

1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。

2）新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。

3）凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。

4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，

到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。

5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工

未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视

为未打卡。

6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，

按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。

三、迟到、