公司提拔员工公告通告模版7篇.pdf

公司提拔员工公告通告模版7篇

公司提拔员工公告通告模版7篇

在当下社会，越来越多单位会使用到通告，如果内容较多，可采用分条列项

的方法；大家知道正式的通知怎么写吗？以下是小编整理的通告范文，欢迎收

藏转发。

公司提拔员工公告通告模版（篇1）

先生/小姐：

经公司考核后决定，予以正式录用你为__×公司员工，就职部门，职位，

转正日期自年月日起，转正薪资为级(元/月)，另。

经公司考核后决定，延长你的试用期，自年月日至年月日止，薪资

为。

经公司考核后决定，不予正式录用，请在年月日前办理离职手续。

备注：

收到“试用期满通知书”签收：

__×有限公司

人力资源部

年月日

公司提拔员工公告通告模版（篇2）

局机关各处室、各直属单位：

经局党组研究决定：

曹祖泉、徐仁军、钟杭伟、吴军、李江云、叶联英、卢钢、周苏红、李跃、

秦硒、王伟、刘桂展、韩冬、李勤、谢建辉、童妍菲、郑丹丹、顾波、殷茵、

邵波、陈湜爽等21名同志提拔到相应岗位任职一年试用期满，经考核胜任现

职，同意按期转为正式任职，试用期计入任职时间。

钟水宏同志到龄退休，免去其省黄龙体育中心六级职员职务。

中共浙江省体育局党组

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年3月23日

公司提拔员工公告通告模版（篇3）

一、目的

为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管

理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我。特拟定本方案。

二、评选原则

1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；

2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；

3、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；

4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有必威体育官网网址要求的事宜不能外

泄。

三、成立优秀员工评定小组

1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同

时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公

平的工作氛围。

2、优秀员工评定委员会的组成：b)、各部门负责人

3、委员会的职责：

a)、召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；

b)、评定各提名人选的绩效情况并给出结论。

四、评价个人月度绩效和质量状况

1、个人绩效和质量状况是评选优秀员工的基础。

2、评价个人绩效和质量状况的流程：

a)、每天统计各员工的工作时效与质量情况并上报财务部，财务部每月跟据

各部门统计之数据进行汇总并计算出个人工作绩效与质量情况。

b)、根据评价方权重比率统计个人得分，排出次序；

c)、总经理审批。

五、根据绩效状况分布申报名额

1、根据绩效与质量状况评定前10名人员；

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2、按1：10比例申报优秀员工人选（即根据公司总人数/10得出的四舍五入

的整数选取）

六、确定优秀员工人选参考因素

1、向心力（对公司的向心力）和亲和力（团队意识）；

七、特别推荐与申报

1、下列人员可以推荐优秀员工提名人选：

总经理、部门主管

八、汇总提名人选名单并公示

1、总经办对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，发布公告进行公示

公司提拔员工公告通告模版（篇4）

一、目的

为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发

上进，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围；真正达到鼓

励先进，鞭策先进的目的，展现我优秀员工的风采；公司决定开展评选月度

“优秀员工”活动。

二、奖项设置及奖励

1、保安队：2名（1个班1名）

2、清洁组：1名

3、绿化组：1名

4、工程组、客服中心：1名

奖励金额：50元

三、评选条件

（一）总体概况：受到业户及公司领导的表扬，无业主投诉，无事故发生。

（二）工作态度：遵守公司各项规章制度，当月无违反公司制度；正直、善

良有正义感；做事敏捷、效率高；能较好的完成工作任务。

（三）工作能力：具备适应其岗位工作要求的工作技能，对本部门工作目标

的实现有较好的贡献；正确理解上级的指示；掌握岗位要点，具备随机