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绩效工资方案（精选4篇）

绩效工资方案篇1

为了全面贯彻落实明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方

案,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育

教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据市教育局

相关文件要求，结合我镇小学教育实际。特制定本方案。

一、指导思想：

以科学发展观为指导，以构建和谐桥头教育，提高全镇小学教育

质量为总

体目标。坚持“一突出”(突出教学质量)，“二抓牢”(抓牢检查

落实，抓牢奖惩兑现)，“三强化”(强化管理、强化过程、强化师德师

风)的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作原则，

确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。

二、实施范围与对象：

本校在编在岗教师从20xx年1月1日起实施奖励性绩效工资。

三、发放办法：

奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，依照本校奖励性绩效工

资考评方

案，提出考评结果，报教育局审核后，每学期由财政部门根据考

核结果。划入个人工资银行帐户。

四、绩效工资发放领导小组

组长：钟如飞

副组长：吕永胜严保卫

成员：吕发青李明斌蒋家杰顾长银卢丙香吕杰

郑克庭毕美功曹甫

领导小组下设办公室，由吕永胜担任办公室主任，并安排操作程

序

五、奖励性绩效工资实施细则：

一、考勤津贴：(占奖励性绩效工资的20%)

全月出满勤,不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情况

者之一从考勤津贴中扣除：

A、迟到、早退3次折算事假半天。以此累计。

B、旷工1天扣考勤津贴10元，旷课一节扣5元。

C、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考

勤津贴。但不做缺勤处理。

D、开会以及参加各种培训缺席1次扣3元，迟到1次扣1元。

依次类推，连续5次以上者，按旷工1天处理。

E、事、病假每天扣3元，超过10天以上，当月不享受考勤津贴，

二、班主任津贴：(奖励性绩效工资的10%)

班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学

生思想等工作，认真履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发

放，副班主任按班主任津贴标准50%执行，如有以下情况之一，从班

主任津贴中扣除。

1、缺一期，扣5元。

2、班主任手册填写不完整，发现一次扣5元。

3、班主任计划，总结不及时上交，一次扣5元。

4、正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣30元。

5、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月正

副班主任津贴。

6、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因正副班

主任思想麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣除当月正副班

主任津贴。

7、正副班主任在(升旗、课间操、集会、大扫除、劳动)时，不在

场，每缺一次扣5元。

8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生，如草率

了解、不认真的，发现1个扣班主任1元。

9、班级卫生连续3次被评为不清洁，扣正副班主任5元。

三、学校常规管理津贴。(奖励性绩效工资的15%)

学校常规管理工作是教师工作的重要内容，是教职工精神文明建

设重要组成部分。每个教师都要认真执行教育法规，依法执教，依法

办事，做遵纪守法的好教师。自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，

为人师表，加强师德修养。爱岗敬业，团结共事，尊重他人，顾全大

局，维护集体荣誉。虚心好学，不骄不躁，不讲不利团结的话，不做

不利团结的事，与家长交往文明得体，接待家长客气、礼让，关心爱

护学生。如有下列情况之一的，从学校常规管理津贴中扣除：

1、体罚或变相体罚学生。发现1次扣10元。

2、办公时间上网聊天、打扑克、打游戏的，1次扣5元。

3、违规补课或搞有偿家教的，扣20元。

4、私自向学生推荐资料或商品的，扣20元。

5、教学过程中不负责任，造成学生伤害的，扣45元。

6、无故损坏公物的，按价赔偿。

四、教育教学管理津贴，(占奖励性绩效工资的30%)