矿业公司部门绩效考核表.pdfVIP

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办公室月度绩效考核细则

考核分考核

项目目标（标准）考核办法得分

内容值部门

文字材料未按时报出或

做好各类文字材料的写作、修改、文件、通知未按时下发,

文秘

审核工作，做好发文审核工作，5延误每天扣0。5分，文各部门

工作

确保准确无误。字材料、发文错误一处

扣1分。

及时督促检查公司有关决定及文

督促检查不及时一次扣

督办件精神贯彻落实情况，按时将督

61分，未提交书面督检报分管副总

工作办情况以书面形式报送有关领

告扣1分

导。

收、发不及时一次扣1

收文当日及时送有关领导传阅，分,领导传阅超时限扣1

每位领导传阅时间不得超过1天，分，起草下发文件不及

公文

急文先办，杜绝因文件传阅缓慢6时或出现问题扣1分,公各部门

管理

而影响工作的现象，起草下发公文归档不及时或每项次

司有关文件，并及时编号归档。扣1分，公文丢失不得

分。

会议通知不到位每人次

扣1分，会议秩序不到

会议按要求做好会议的通知、准备和

5位，每人次扣1分,组织各部门

管理组织等工作，确保会议正常召开。

不力导致不能正常召开

不得分。

日常工作接待做好来宾来客接待工作，有礼有出现接待不周现象不得

要点6