教师绩效管理方案(6篇).pdfVIP

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教师绩效管理方案(6篇)--第1页

教师绩效管理方案(6篇)

教师绩效管理方案1

一、指导思想

1、加强学校管理,加大人事制度和分配制度的改革,建立充满活力的校内

管理机制。

2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神,有利于调动教

职工的积极性和创造性,有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务

育人、环境育人。

3、进一步体现奖勤罚懒,多劳多得,优质优酬,向关键岗位倾斜,向一线

教师倾斜,向效率高、成果显著倾斜。

4、本考核方案的考核结果,将作为年度《__》的配套考核方案。

二、考核内容与分值

考核基本分为__分,加分不封顶,扣分最多为__分。

1、教学常规(基本为__分)。

(1)按时参加学科组活动。无故缺席者每次扣5分,请假者每次扣__分(因

公、当天病、事假除外,必须有书面请假条)。(由教研组长考核)

(2)教师备课笔记由教务部门组织检查,评价结果按好、中、差三等每次

分别计加__分、__分、扣__分(一学期评比一次)。

(3)作业布置、批改由业务校长组织检查,评价结果按好、中、差三等分

别计加__分、0分、扣__分(每学期评比一次)。

教师绩效管理方案(6篇)--第1页

教师绩效管理方案(6篇)--第2页

(4)听课节数达到规定要求,并有评课意见加__分,每少听一节扣__分,

每缺一节评课意见的扣__分。弄虚作假者,查实一节扣__分。

(5)未经学校同意私自调课,每次扣__分,旷课一节每次扣__分。

(6)无故不监考一次扣__分,监考迟到一次扣__分,私自调监考一次扣__

分。监考不认真扣5分,造成不良后果者扣__分。

(7)阅卷不服从学校安排一次扣__分,无故缺席者一次扣__分,阅卷不认

真或弄虚作假造成成绩不真实,一次扣__分。

(8)各种成绩及质量分析不及时上交者一次扣__分。

(9)不服从学校课务安排一次扣__分,不接受学校安排的临时性工作每次

扣__分。(校长室考核)

(10)上课时,坐着上课的、接听手机的、发短信的.发现一次扣__分,手

机铃声响扣__分。

(11)早读课、技能课迟到或早退一次扣__分。无故缺席一次扣__分。

(12)未经校长室同意私自为学生订阅资料的,责任人每次扣__分,并追究

其相应责任。(校长室考核)

以上扣完基本分止,但加分不封顶,没有加分和扣分的得基本分。

2、教学工作成绩及其它(基本分__分)。

(1)实开公开课和示范课超过规定标准的并及时上交教案、评课表的教师

每人加2分;面向市以上上公开课的教师加4分,面向区以上开出公开课的教师

加3分。学期应开公开课或汇报课而未开的,未开课教师扣5分。(三年未达标

教师开课要求以考核要求为准,其他教师每学年必须在校内上公开课一节)。

(2)任教学科理论考试及格率在__%以上的,加__分;__%以下扣__分。

教师绩效管理方案(6篇)--第2页

教师绩效管理方案(6篇)--第3页

(3)教师任教学科参加考级考证通过率在规定标准以上的加__分__分。

(4)辅导学生学科竞赛获奖,校级竞赛获一等奖辅导教师加__分;区级竞

赛获一、二、三等奖分别加__分;市级竞赛获一、二、三等奖分别加__分;省级

以上竞赛获一、二、三等奖分别加__分(超过__人获奖的,按__个最高级别累加,

国家级另加)。

(5)有计划开展兴趣小组或第二课堂,并有活动记录、教案,辅导教

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