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大秦帝国书评

众所周知，秦始皇对六国的统一，是中国历史上非常重要的一件

事情。

可很多人不知道的是，秦始皇的统一只不过是一个必然的结果，

是大势所趋。

虽说秦始皇统一了六国，可功劳却不完全在于秦始皇嬴政。

我为什么这么说呢？因为秦国的根基真的很差。

秦国在战国初期，只不过是地处西北的一个被所有人都看不起的

弱国。

为了改变这种情况，秦国的历代国君做了很多努力。

比如秦献公，就选择了连年征战，想要用武力去证明秦国的强大。

可是带来的负面影响是，为了给军队提供士兵和粮草，秦国的人

口越来越少，国库越来越空虚。

当然秦国也随着连年征战，变得越来越穷，越来越被人看不起。

《大秦帝国》的起始点就是从这里开始的。

看完了这部书，让我最震撼的部分就是秦国在秦献公的儿子秦孝

公手中由弱变强的过程。

这里面融合了许多管理之道，也揭示了团队合作的奥秘所在，引

人深思。

那么秦孝公是如何把自己的一手烂牌慢慢打好的呢？最重要的

一个转折点就在于商鞅变法。

商鞅变法究竟做对了什么，那不容置疑，《商君书》中都有所记

载，不用再赘述，也无需做分析。

可是商鞅变法为什么能够成功？

如果是因为商鞅有才能，那么同样威震天下的纵横家苏秦，和才

华横溢的屈原为什么会变法失败？

因为比商鞅的才学更重要的是，他遇到的国君是秦孝公。

变法过程中遇到阻碍，秦孝公无条件力挺商鞅，即使得罪跟王权

相互依存的贵族世家也在所不惜。

商鞅也不负秦孝公重望，用尽心血和精力促进变法实施，即使最

后被车裂也庆幸自己终于能够和秦国合为一体。

正是君臣二人对彼此的深信不疑促进了秦国的发展，也让我进一

步理解了信任对于管理来说的重要性。

1.信任是团队协作的根本因素

秦国在秦孝公和商鞅的携手努力当中由弱变强，信任是很重要的

因素。

而后续秦国能由单纯的攻城略地到一统天下，信任仍然是很重要

的因素。

有了信任的团队才能更加强大。

张仪和苏秦的境遇也能说明这一点。

张仪和苏秦两人师出同门，出山之后先后遇到打击而回炉重造，

重新复出时，他们带着各自的梦想，却获得了两种截然不同的结局。

苏秦的高光时刻在于成功说服六国共同抗秦。

在六国合纵成功的那一天，他同时当上了六个国家的宰相。

而张仪因为不想屈于苏秦之下，只能选择来到了秦国，用连横的

方法破了苏秦的合纵。

故事的结局我们通过历史都能了解得到，张仪的到来，让秦国更

加强大，而苏秦最终却死于非命。

这也正是由于信任使然。

秦惠文王信任张仪，认其为相，司马错为将。

他们三个人互相信任，能够将相同心朝着目标共同奋进。

而六国却由于各自有各自的算盘，想着怎么能让自己国家的利益

最大化。

因此纵然聪慧如苏秦，耗费了自己最大的精力，无论如何周旋也

无法做到和谐一致。

最终六国彼此猜忌，从而导致了以多输少的惨败。

因此信任是一个团队的根基所在。如果没有信任存在，团队就很

难发展出高效的协同，即使手握千军万马，也很难能打胜仗。

正如表面一片祥和，但实则逐渐衰落的魏国。

魏襄王也老丞相公叔痤临终的忠告不屑一顾，商鞅的离魏赴秦，

为魏国的衰落埋下了重重的伏笔。

丞相公子卬的自私自利，让商鞅轻而易举拿下了河西之地。

魏襄王不信任自己的将军，不给兵权，所以白起没费吹灰之力就

夺得了许多城池，使魏国由强变弱。

因此不会信任的领导者，就不会打胜仗。缺乏信任的团队，就是

一片散沙，不战则败。

2.有危机感的人才会成事

除了信任，危机感对于团队的领导者来说也是很重要的一件事。

古语有云：居安思危，也正是这个道理。

读完了这一套书，给我印象最深的一句话就是：“赳赳老秦，共

赴国难。”

这句话已经深刻在了秦人的脑海中，他们之所以能这么团结，这

也是很重要的原因之一。

秦孝公那么坚定地要变法，因为他心中有着他专门在石头上所镌

刻的“国耻”二字。

再看出身名门的纵横家苏秦和张仪，他们带着名声和才学下山深

入到战国，之所以双双折了腰，回炉重造，也正是因为他们心中缺乏

危机感。

他们