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浅议公务员如何在工作中实现创新

省国资委企干处黄俊辉

创新，是一个企业、一个组织实现不断进步和发展的动力源泉。我们伟大的中国共产党，正是坚持着不断的理论创新，领导着全国人民创造了举世瞩目的辉煌成就。创新在人类发展和社会进步中的巨大力量，已成为人们关注的焦点。为实现我国国民经济的又好又快发展，党中央向各级党组织提出了“坚持以科学发展观为指导，树立新观念、强化创新意识，与时俱进，运用创新的思维和方法对在工作中可能出现的问题加以分析、解决”的明确要求。可以说，如何适应新形势新任务要求在工作中创新，是摆在每名国家公务员面前的一个新课题。

什么是创新？从创新理论创始阶段的含义看，创新是一个过程，或是一种有目标、有措施的解决问题的方法。随着创新理论在经营、管理等实践中的运用与演绎，人们对创新的理解也更加丰富多样。创新，作为一项通用性的要求，已经体现在各级组织的各项工作和对各项工作的要求之中；在工作中善于创新，也成为各级党政组织对广大公务员的突出要求。

从目前情况看，绝大多数公务员不在领导和决策岗位，大多在“执行”层面按照相关的工作制度和程序开展常规性的工作。但并不是说，这样在工作中就无法实现工作的创新。按照党的科学发展要求，只要找准切入点，一名普通的机关公务员同样可以在工作中实现创新。理由有以下几个方面：首先，行政工作的目标往往是定责、定性的，而实现行政工作的目标都有一个“如何更好、如何更高、如何更快”的问题，这就有直接针对工作目标的实现程度，进行工作创新的可能；其次，公务员的服务对象是相对稳定的，而服务对象在不同时期、不同情景下的要求会发生一定的变化，这就有分析工作对象的新需求确定新的目标进行工作创新的可能；再次，机关工作的程序、手段或途径是“程式化”的，而社会的进步、本职工作对社会适应程度的提升会与相对不变的工作程序和方式产生一定的距离，这就有研究自身角色差异明确新的目标进行工作创新的可能。在某种程度上说，创新的切入点或突破口就存在于自身工作的运行之中。公务员的工作创新，就是在本职工作的运行环境之中，踏实、科学地追求自身工作的最高效率和最大效益。

那么，作为一名机关公务员，如何作才能够在工作中实现有效创新呢？

会连续地遇到困难和失败，这就需要我们机关公务员时刻坚定敢于创新的坚强信念。

第四，要不断加强对新知识、新业务的学习，努力提高自身的综合素质和创新能力。加强学习，不但是每个人提高自身综合素质的有效手段，更是提高创新能力和水平的可靠保障。作为一名公务员，应该把加强学习作为一种自觉行动，遵守学习制定、落实学习要求，积极把握各级组织、部门组织的各类学习培训机会，以扎实的学风投入到对各类知识的学习之中。2007年以来，省国资委党委围绕“学习型、创新型、和谐型”机关建设工作，邀请高校的知名专家和教授围绕如何创新国资监工作、确保国有资产保值增值的目标，对全体工作人员进行了系统培训。可以说，这样的系统性、针对性培训，是我们每个人难得的更新知识、增长才干、提高工作创新能力和水平的难得机会，应该牢牢地把握住这样的学习机会，不断用各类新知识来充实自己。在学习中，要把握好学习与实践的关系，以学习指导实践、用创新实践成果来检验学习，达到以学促干、干学有效结合的目标。此外，为提高创新能力和水平，在加强学习的同时，还应该在心理素质、思维方法和工作能力各个方面，积极提高自己，为工作的创新打下坚实的基础。